党的十八大以来，我国干部队伍素质整体上是过硬的，但仍存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象。干部干部，干字当头。倘若只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，工资只能升不能降，这种认识误区本质上就是严重的官本位思想、扭曲的权力观。

    干部就要有能力。增强能力加强学习，掌握处理各种公文的方式和技巧，工作既要干的硬、也要写的好，练就一个扎实的文字功底；年轻干部个人要善于运用案例分析、情景模拟、专题研究等方法对自己开展训练，增强管理能力、领导能力、治理能力培训的实效性。

    干部就要有担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。在选人用人上必须坚持有为才有位，体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。同时，结合具体的岗位需求，坚持人员和岗位相适，在选拔任用上推进干部能上能下，做到客观公正，真正把对岗位和工作最合适、素质能力最强的干部配备到岗位上，使各方面素质过硬干部的聪明才智得到充分释放。

    干部就要愿奉献。面对风险挑战，首先想到党和人民的利益还是个人的进退得失，决定了党员干部的工作态度与担当作为。坚持为党分忧、为党尽职、为民造福的公心，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，就能任劳任怨、尽心竭力，就敢动真碰硬、闯关突破，奋发有为。（作者单位：吉林省四平市伊通满族自治县委组织部）