成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”作为年轻干部，要经得起“打磨”，在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

　　要锤炼党性修养。年轻干部刚踏上工作岗位，要不断提高自己的党性修养、思想觉悟、道德水平，时刻用共产党员标准要求自己，自觉“见贤思齐，见不贤而内自省”。要时刻保持清醒的头脑、谦虚的作风，要时常反思自身是否具有坚定的理想信念？是否原则性不强、口不严？是否觉得自己头上有光环，和群众说话盛气凌人、颐指气使？是否忘记自己承担的责任，对工作敷衍了事？真正做到“吾日三省吾身”。

　　要提升学习能力。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”作为年轻干部，要增强学习的自觉性，根据自身实际制定自学计划，系统学习工作基础知识和基本理论，同时，要广泛学习社会主义市场经济、现代科技、人文法律等方面知识，完善自己的知识结构，提高自己的战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，最终使自己成为一名学习型、复合型的年轻干部。

　　要增强实践本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在学习中获得知识，在实践中积累经验，知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。年轻的年轻干部越是主动到困难和矛盾集中、群众意见大的地方去深入了解真实情况、研究和解决问题、总结经验教训，越是积极向群众学习、向实践学习，越能快速地提高自身实践能力。

　　“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”因此，对于年轻干部来说，应该具有不断探索、磨砺和学习的精神，甚至要有滚石上山的勇气和毅力，注重锤炼打磨自己，才能在单位站得稳、干得好、叫得响，才能真正成为一名上为组织分忧、下为群众解难的优秀年轻干部。