要锻造一支过硬的乡村振兴“尖兵”，以“雁阵”动能激发振兴效能，引导基层队伍放手干、大胆闯、实处做。

    要探索开展村书记政治素质考察，注重到乡村振兴主战场、产业带富最前沿、乡村治理第一线，考察识别头雁队伍的现实表现、服务效率、群众口碑，真正把懂经营善管理、领富能力强、群众呼声较高的村书记选出来、用起来。坚持人岗相宜、以事择人，建立村书记动态调整机制，鼓励优秀村书记到薄弱村任职，以“头雁”示范推进振兴提升。树立鲜明考核导向，开展年度村书记抓党建促乡村振兴述职评议，亮出成绩单，赛出精气神，把考核结果作为村书记提级晋档、进编提拔、激励奖惩的重要依据，营造“头雁竞飞、比学赶超”的干事创业氛围。

    搭建实践平台，实施“雏雁振翅高飞”工程，引导年轻村干部主动参与到高标准农田建设、特色产业培育、矛盾纠纷调处等重点工作中去，增强解决基层实际问题、应对风险挑战、驾驭复杂局势的能力。实行“月积分、季通报、年总评”积分管理制，对在助力“五个振兴”工作中表现突出的村干部，增加考核报酬、发放年功津贴，让实干者得实惠，吃苦者更吃香。

    要以亲情友情感情为纽带，实施“雁归巢”行动，持续深挖一批拿手绝活名气广、带富乡邻心肠热、回报乡梓愿扎根的乡贤良将、能人闯将、创客干将，吸引他们回迁故乡、建设家乡、帮扶老乡，推动更多优质项目、特色产业落地，带动村集体和村民“双增收”。落实待遇保障，对优秀乡土人才落实用地优先、人才补贴、税费减免等政策，搭建共同富裕绿色通道。加大专业化培育力度，广泛开设田间“随耕学堂”，开放农技“云端课堂”，开通政策“巡回讲堂”，为乡土人才答疑解惑、充电赋能，助力乡村振兴“加速跑”。