近年来，我们正在不断加强农村干部队伍建设，立足基层实际精心谋划，从培训内容、培训方式等方面下真功夫，着力打造一支有能力、有激情、敢担当、善作为的村干部队伍，为乡村全面振兴打牢基础。

    鲜明导向，精确培训内容。围绕发展需要什么、村干部缺什么，立足实际开设培训课程。为做好新时代基层工作指明方向。聚焦懂政策、确职责、有方法，把基层社会治理、基层党建工作实务纳入培训体系，全面学习村级基层治理的理论逻辑与实践逻辑，帮助村干部提升履职能力、发展能力、干事能力，真正做好基层治理的“助推员”，农民群众的“服务员”。围绕作风建设，抓好党风廉政专题学习教育，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，结合正反面典型案例教学，让村干部了解作风边界和底线，进一步增强为民服务意识和拒腐防变能力。

    因地制宜，多样培训形式。积极探索创新村干部培训方式，推动村干部教育培训适用本土、贴近基层。利用县委党校等培训阵地和红色教育基地、远教教育站点等载体，选派组织、农业农村、宣传等部门负责同志和县委党校资深教师、先进典型就党务知识、产业政策、文化宣传等进行专题授课。积极搭建交流学习平台，采取“现场学习、实地观摩”相结合，组织村干部到田间地头、示范乡（镇）村（社区）进行现场观摩学习，开展互观互学互比活动，让村干部“观他人之长、察自身之短”。

    考核管理，长效培训效果。通过推行考核制、交流制、管理制办法，强化培训结果运用。组织部派出专人跟班管理，采取日常考核、重点考核和跟踪考核相结合的办法，对村干部的上课率、学习笔记、心得体会、结业考试成绩等进行综合评定，对学时达不到要求、测试不合格的学员，不予颁发结业证书。推选优秀村干部“现身说法”，交流学习心得和培训感受，巩固教学内容，使培训工作由虚变实，让村干部训后有学习、有思考、有提升。建立全县村干部教育培训数据库，发放学员登记表，统计培训效果与变化，实行精准管理和追踪，发现、培养、储备一批优秀基层人才，为下一步培养、选拔、奖惩提供强有力依据。（作者单位：深泽县组织部）