年轻人是国家的栋梁，是祖国的希望，是党和人民中国特色社会主义建设新老交接的新生力量。年轻人有着不畏艰难的精神，有着不断创新的灵魂，也有着无限的青春活力。对于年轻干部的培养也是国家十四五的重中之重。年轻干部的培养长时间的精心呵护，既不能过度保护，也不能揠苗助长。

　　培养年轻干部，是国家和民族长期兴旺发展的原动力，在如今两个100年交汇和十四五计划的关键期，人才，是中国乃至世界最宝贵的资源。年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，创造力强，但是却缺乏经验和阅历。年轻干部精力旺盛但持久力却不足，更加容易受到外界不稳定因素的影响。要积极引导他们高瞻远瞩，思维创新，全力发挥他们的主观能动性。全身心的致力于基层建设中去。 

　　挖掘潜力，发挥优势。每个人都有自己的长处和优点，有的干部善入基层，亲和力高沟通能力强，适合做群众工作；有的干部文字功底深厚，遣词造句能力强，适合做文字工作。可以通过对干部加强考察和座谈，或者是通过初期轮岗的方式，了解每个人的优缺点，将其放到适合的岗位，充分发挥主观能动性和干部干事创业的能力。

　　加强培训，提升能力。年轻干部工作经历少，工作经验不足，在步入工作岗位初期必要的培训必不可少。在年轻干部工作的不同阶段也应安排不同性质的培训，不仅包括业务方面的专项培训，对于年轻干部的思想境界、政治觉悟等方面也要有相应的培训，让干部们学有所成、学以致用，不断提升能力水平。

　　比学赶超，择优提拔。对于年轻干部的提拔和晋升也是充实干部队伍，激发团体活力的重要方式。在平时加强考核和监督，对于表现突出，能力优异，对做出突出贡献的年轻干部给予适时的提拔，营造比学赶超的工作环境和竞争氛围，拒绝躺平，鼓励先进。

　　“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这一要求促使我们对加强年轻干部队伍建设要结合“选”、“育”、“展”，既要严格坚持标准条件，更要以发展的眼光看待年轻干部，选拔好培育好发展好优秀年轻干部，让更多的优秀年轻干部脱颖而出，担当起基层工作的引领者，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。