为贯彻落实党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的部署，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布一批新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践、回应群众关切。

    新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。第九次全国职工队伍状况调查表明，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，农民工2.93亿人。新就业形态劳动者成为职工队伍重要组成部分，产业工人队伍发展壮大。

    党的二十大报告提出，“支持和规范发展新就业形态”，并将“完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”作为促进新就业形态规范发展的制度手段。

   “党建红”，确保有组织有归属。针对新业态结构灵活化、分散化、多元化等特征，创新党组织组建方式，选用选派建、联合建、区域建、等方式，充分发挥党组织战斗堡垒作用。针对新业态结构网络化、虚拟化、远程化等特征，创新活动阵地，与附近村、社区共享活动场所；利用微信公众号、党建网、抖音等网络资源，定线上线下互补开展组织生活，灵活开展党员教育培训和志愿服务活动。

   “法律蓝”，确保有公平有保障。新业态劳动者多为大型网络共公司或平台的劳动者，学历和技术含量不高，收入水平偏低，灵活性较大，对平台企业的依赖性较大，处于弱势一方。应进一步完善与新业态相适应的劳动法律法规，加强对新业态用工主体的监管执法，加大对企业与劳动者签订合法劳动合同的监督力度，加大对新业态劳动者劳动争议法律援助力度。

    提升绿，确保有成长有收获。针对新就业形态劳动者平均年龄偏低、学历层次偏低、职业技能偏低的特点，开通新业态新就业群体学历和技能提升绿色通道。联合工会、民政、党校等部门，开办学历提升班和业务提升班，定期进行学习培训，不断提高劳动者综合业务素质。同时，强化典型示范引领，加大宣传报道，提升新就业形态劳动者的社会地位。

    快递员将各种快递送至千家万户，网约车司机将乘客安全送到家，网络直播声情并茂的销售各类产品……新就业形态劳动者为每个人日常生活提供便利，他们依靠诚实劳动和辛勤付出促进城市高质量发展。红蓝绿，将关爱和保障落到实处，促进新就业形态能实现健康新发展，能展现更多风采，贡献更大力量。

    新闻链接：http://www.news.cn/2023-05/26/c_1129647416.htm