怎么做好人才工作？做好人才工作需要狠抓人才引进、培养、使用三个环节，引进各类继续人才，切实加强公务员队伍建设，注重各类人才的培训，为本地区经济的发展和社会稳定提供强有力的人才人事保证。人才资源是第一资源。观念是行动的先导。一是做好人才工作，要转变观念，树立科学的人才观。二是着力创新，建立科学的选人用人体制机制。三是加强管理，为人才发挥作用创造条件。

    建设扎实有效、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的队伍，抓好公务员队伍建设的基本思路和目标。注重素质建设，提高整体素质并加大人才引进力。

    始终把工作能力建设放在首位，针对不同类别层次的不同能力需求，对各级各类人才组织培训，强化能力素质。

    逐步规范人才市场建设，加强政策宣传力度。人才市场业务还需迈开更大的步子拓展，进一步加强引智工作的力度。进一步拓展服务智能，建立人才公共信息数据库。完善地区人才市场服务网络，提高人才使用的科学性和准确性，强化市场服务功能。

    及时更新人才知识，引进专业人才，充实工作队伍。学以致用，坚持勤学、善思，切实做到学以致用，确保思想上先进，职业技能过硬。

    政策导向精准滴灌，优化创新环境。人才培养要对症下药，增强创新能力。针对目前广泛应用新技术、新装备的产业发展趋势，要做到才随需变，着力提高技能人才的创新能力，使技能人才多向专业化、人才多转变。资源倾斜有的放矢，打造创新平台。

    做好人才工作还需要大力加强创新型科技人才队伍建设。抓紧培养大批社会工作人才，把社会工作人才队伍建设摆上重要议事日程，加大工作力度，有效整合资源，努力形成推进社会工作人才队伍建设的整体合力。加大高技能人才培养力度，建立科学的社会化的人才评价机制，进一步完善人才流动机制，创新人才激励机制。要切实加强宏观指导，加强统筹协调，加强调查研究，狠抓工作落实。（作者单位： 石家庄市元氏县行政审批局）