海兴县创新方式、强化服务，扎实做好“引才、育才、留才、用才”四篇服务文章，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴战略提供有力的人才支撑、智力支持。

   “引”字上重精准。制发《关于引进海兴籍在外工作公务员来海工作的公告》和《重点产业人才需求目录》，常态化招才引智。聚焦“专精特新”工作主题，引进紧缺专业毕业生6名。柔性引进高层次人才1名高层次项目人才建成科技小院和专家大院，为茶叶等特色产业发展把脉定向。

   “育”字上强提能。整合教育资源，组织优秀后备干部到浙江、山东等发达地区“取经换脑”，促进开阔视野、转变作风、提升素能。去年以来，采取“线上”与“线下”相结合的方式，组织开展“奋进海兴大讲堂”、“党组织书记强基提能班”等系列培训，培训县级部门和乡村干部2300余人次。针对基层干部能力素质短板，实施“乡村振兴人才提能行动”，首批乡村干部人才通过国家开放大学在职学习，实现学历素质双提升。

   “留”字上优环境。实行领导干部联系高层次人才制度，全县94位领导对接联系服务人才205位，定期宣传党的人才工作政策、听取对全县重点工作部署的建议意见，常态化开展走访慰问，掌握联系人才的工作、学习、生活及家庭情况，全方位做好联系人才的服务保障工作。同时，提供就学、就医、住宿等生活保障，发放安家补助和岗位补贴，确保引进人才“留得住”。

   “用”字上求实效。分类分层建立专业人才库，对500余名优秀人才入库常态化跟踪管理。围绕项目建设、产业发展等工作需要，按照人岗相适原则，通过选派参与攻坚一线锻炼、县内定向选调等，促进专业技术人才作用发挥。通过“定向评价、定向使用”职称制度，“以考代评”、“考评结合”，向乡镇和一线部门倾斜，破解专业技术人才晋升难的问题，进一步激发人才创新创业活力。