海兴县直工委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员工作总体要求，认真执行《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》，围绕“四项举措”精准发力，不断为机关党组织补充新鲜血液，努力建设一支素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍。

    实行“两计划”稳步有序推进。坚持把政治标准放在首位，摸排县直机关入党积极分子和发展对象相关情况，结合实际调研制定年度发展党员工作计划和每月发展党员推进计划，重点从能力强、业务精、作风硬的青年对象中选优培养发展党员，及时把表现突出的入党申请人确定为入党积极分子，不断充实后备力量。坚持突出重点领域，抓住重点群体，根据年龄、文化、行业的不同分布，将在一线工作中积极主动、表现优秀、敢于担当的优秀分子吸收进党组织中来，坚持标准、保证质量。

    实行“三审核”严格监督管理。对年度发展党员的数量、结构和工作重点、措施进行审核。在全面调研的基础上，向县直机关党支部分配发展党员指标，重点向一线职工、青年学者、高知识群体倾斜。开展3年以上未发展党员支部“清零”行动。对县直机关党组织发展党员的工作程序、培养教育和政审情况进行预审。注重审查入党积极分子和发展对象在工作和生活中的一贯表现，坚持成熟一个发展一个，防止弄虚作假、“带病”入党、“近亲繁殖”、人情党员等违纪问题发生，确保党员队伍的纯洁性、先进性。

    实行“四跟进”抓细关键环节。跟进培训，对新发展党员进行全员培训，并要求参加“三会一课”和主题党日活动，教育引导新发展党员增强党性修养，提高党员意识；跟进检查，每季度定期检查各支部发展党员工作，当面反馈问题并限期整改，确保发展党员工作材料齐全，程序规范；跟进查处，对出现不坚持标准、履行程序不到位、培养考察失职、审查把关不严等问题的党组织及其负责人、直接责任人进行严肃处理；跟进推广典型，总结推广发展党员经验做法，供县直机关各党组织相互学习借鉴。

    实行“三报告”落实工作责任。对发展党员工作进行述职报告，坚持将发展党员工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容。对存在的问题进行专项报告，对发展党员工作存在问题较多的支部，下发整改通知书，并约谈支部书记，要求专项报告整改情况。对发展党员情况进行定期报告，县直机关党组织每半年向工委汇报一次发展党员计划执行、数量调控和问题整改情况，使发展党员工作平稳有序开展。（作者单位：河北省海兴县直工委）