党的十九届四中全会提出：“必须坚持一切行政机关为人民服务、对人民负责、受人民监督，创新行政方式，提高行政效能，建设人民满意的服务型政府。”基层政府是服务人民的第一线，只有建立好服务型的基层政府，才能让人民更幸福。所以，为了响应建立服务型政府的口号，基层人才的培养是十分紧迫的。

    砌好“蓄水池”，建立机制是源头。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。通过制定培养目标，有针对性的培养措施，以确定后备干部培养机制。比如定期轮岗、选派优秀的后备干部挂职锻炼，为其成长创造各种实践锻炼的机会，提供能充分施展能力的平台。同时要将“考人”与“察事”相结合，将日常考核、季度考核、年终测评等作为后备干部提拔任用的依据，建立长期合理有效的人才培养机制，动态跟踪培养，为党员队伍源源不断的提供新鲜血液。

    砌好“蓄水池”，选拔人才是基础。“国势之强由于人，人材之成出于学。”人才是关系党和国家事业发展的关键因素，人才工作是事关党和国家工作全局的重要组成部分。人才队伍建设是人才发展的中心任务。创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，推动各领域工作不断向纵深发展。

    砌好“蓄水池”，培养人才是关键。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。人才的培养并非是一朝一夕，一蹴而就的，不仅仅是知识的积累，更是阅历，实践过后的思考和沉淀。基层作为执政之基础、生长之土壤，只有基层党员干部在工作中奋发图强，勇于创新，党的根基才能更加坚韧，力量才能更为雄厚。所以对于基层干部的培养，建立高素质基层党员干部队伍显得尤为重要。

    人才是现在人民政府迫切需要的，我们要依托于人才竞争性选拔，平时工作中的常态化、科学化的考核，在重项工作及重大一线考察干部等工作中，彻底地将肯干事、能干事的人才选拔出来，砌好人才的“蓄水池”。（作者单位： 石家庄市元氏县组织部）