日前，《新华每日电讯》发表题为《“小油条”要不得》一文在年轻干部群体中引起热议。“小油条”如果不改、不治，迟早会变成“老油条”，任其发展不得了。年轻干部做得职场“小油条”，需牢牢掌握去“油”三法，在“红脸出汗”中掐断萌发苗头；在“履职尽责”中摆正干事作风；在“考核评价”中铲除滋生土壤，去油止腻，清清爽爽，将自己锻造成想干事、能干事、干成事的攻坚铁军，更好地抒写中国式现代化的华美篇章。

    下好先手棋，从思想上掐断“小油条”萌发的苗头。思想是行动的先导。年轻干部本应是朝气蓬勃、斗志昂扬，然而一些年轻干部却把摆烂躺平思想用在工作中，常趋利避害、逃避责任、敷衍了事，不求上进但求“舒服”，早早地成为“油条”。根本原因就是其思想上滑坡，理想信念不够坚定。为此，对年轻干部要加强思想教育，补足精神之“钙”，通过专题讲座、知识竞赛、理论宣讲等方式，让理论学习形式多样、有滋有味，持续推进主题教育，让理论知识入脑入心，见之于行。

    打好主动仗，从行动上摆正“小油条”干事的作风。习近平总书记指出，“履行好党和人民赋予的新时代职责使命，领导干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手。让年强干部把姿态摆正，让心态“去油”，以“我先上、让我来、有我在”的责任担当，用“爬山坡、过山涧、跨泥流”的使命信念，经风雨、见世面，扛大旗、堪重任、挑大梁，勇于挑“重担子”、啃“硬骨头”、接“烫山芋”、当“热蚂蚁”。逢山开路、遇水搭桥，把棘手的事办妥，把难办的事办好，才能不负时代使命，不负人民重托。

    出好连环招，在“考核评价”中铲除滋生土壤。用人单位作为年轻干部工作的直接责任单位，应当承担起年轻干部培养、教育、管理、监督的重要使命。不管是“小油条”还是“老油条”，都是放任出来的，问题在于环境安逸、考核评价体系不够完善，因此要进一步完善考核评价体系，树立“能者上庸者下，优者奖劣者汰”的用人导向，把考评结果与干部选拔任用、职级晋升等相关联，严格把关，让“有为者有位”，激励年轻干部愿担当、敢担当、善担当。同时加强日常工作监督，对“小油条”苗头及时提醒和纠偏，在工作中抓重点、抓典型，对于影响恶劣的行为要“及时亮剑”，让其心中“有畏”，才能在工作中“有为”。

   “小油条”不是小问题，不能因其年龄小、人数少而掉以轻心。去油”要管在萌芽处，防在未然时。年轻干部是党和国家的主力军，应把时间精力用于提升自我南皮县市场监督管理局、服务百姓，才能成为有理想、有担当、有抱负的有为青年。（作者单位：）