习近平总书记在主持召开深入推进长三角一体化发展座谈会时强调，要加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，激励干部大胆开拓、担当作为。为政之要，莫先于用人。干部队伍建设关系到党和人民事业的发展前途，组织部门作为选贤任能的重要职能部门，要鲜明树立新时代选人用人导向，以组织有效赋能增强干部担当动能，更大力度激励干部想担当、敢担当、善担当。

　　淬炼党性、坚定信仰，是引领干部“敢于担当”的思想基石。敢于担当是中国共产党人的政治本色。在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党人在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，李大钊为“求一可爱之国家而爱之”担起救国救民重任，谷文昌立誓“不制服东山风沙，就让风沙把我埋掉”，袁隆平躬耕田野只为“禾下乘凉梦”，不同时期的杰出楷模用忠诚担当诠释为党为民政治本色。立场坚定、信仰忠诚，是敢于担当的前提和基础。要把坚定理想信念作为干部思想建设的首要任务，始终保持正确政治方向，突出党的创新理论武装和党性教育，引导干部坚定理想信念、厚植担当精神，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，在知其来、知其难、明其往中激发担当作为的内生动力。

　　敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。短绠不可汲深井，水浅难以负重舟，有了硬本领才能真担当。当前，我们党正带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，形势环境变化之快、改革发展任务之重、矛盾风险挑战之多，对我们党治国理政考验之大前所未有。组织部门应紧盯时代发展之变，与时俱进、推陈出新，把“知识结构改善、专业能力提升”贯穿于干部教育培训始终，用专业知识为广大干部“强筋壮骨”。应抓好重点任务试金石，聚焦实战淬炼，注重在艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼干部，通过“项目实训”“专班实战”等方式为干部施展本领“摆擂张榜”，推动广大干部在解决基层“急难险重”和群众“急难愁盼”的练兵场上磨砺成“战将良才”。

　　组织有作为，干部担事干事才有底气。担当作为意味着工作中真抓实干、动真碰硬，有时候，难以避免地会产生一些争议和误解。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，面对跨越发展的现实要求，需要党员干部具有敢挑重担、敢争第一的底气，更需要以组织担当为干部担当。组织部门作为干部的“娘家人”，必须旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让勇担当、敢作为蔚然成风。应探索建立完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以科学、灵活、有效的考核机制考准干部的一贯表现。注重将考核、激励和容错纠错相结合，坚持以实干论英雄、以实绩论奖惩，把担当者、负责者、干事者选出来、用起来；严格执行“三个区分开来”，及时澄清失实检举和诬告陷害行为，免除干部的后顾之忧，让敢于担当的干部卸下包袱、轻装上阵。