年关岁末已至，各种考核已是“常规动作”。“治国必先治党，治党必先治吏”，完善利用好干部考核制度可以促进领导干部树立正确的政绩观，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。切实增强考核工作的针对性和实效性，不断提高考核的精准度，充分发挥出考核“指挥棒”“风向标”作用。

    完善干部考核，要严把考核的高度。干部考核工作是建设高素质干部队伍的重要一环，讲政治是对干部队伍最基本、最核心的要求，考核中要将能否旗帜鲜明讲政治作为衡量干部的重要标准，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署放在考察的重要位置，将政治素质考核贯穿干部考核工作的始终，认真从政治思想、政治立场、道德品质等方面开展考核，对政治素养不过关的干部实行一票否决制。

    完善干部考核，要提升考核的维度。干部考核要从多个维度来进行综合评定，根据干部的岗位和工作性质，考核的方法和内容也应该有所区分，要根据实际合理设置考核标准和相应的分值权重，争取做到客观、公平、公正。考核过程中要坚持以问题为导向，重点检验解决问题的能力，避免考核工作中出现“一刀切”“上下一般粗”的现象，不断提高干部考核工作的规范化、科学化水平。

    完善干部考核，要延伸考核的广度。在干部考核工作过程中要进一步拓宽考核结果的运用渠道，除作为干部使用、班子调整、绩效奖励的依据等常规应用外，更要尝试在其他工作、其他层面运用好考核结果，最大限度发挥考核作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。另外还要及时反馈考核结果，引起大家的重视，将干部考核结果与激励机制相结合，对于考核工作优秀的干部给予奖励，激发党员干部的工作激情和担当作为，对于工作散漫的干部进行个别谈话和严肃问责。鼓励先进，鞭策落后，激励干部担当作为。