组织工作涉及到社会发展的方方面面，组工干部要抓落实、出实绩，秉承为民初心，推动组织工作更好服务中心、服务大局，坚持守规矩、明纪律、严作风、走一线，打破办公室坐班制，勤下基层接地气，心为群众解民忧。

    走街入户访民情，民意在一线掌握。坚持眼睛向下、脚步向下，走出去、走下去、走进去，用心用力解决人民群众“急难愁盼”。组工干部要在一线倾听群众心声、回应群众诉求，帮助“软弱涣散”基层党组织查找问题、剖析原因、制定措施；与老党员贫困党员、困难家庭建立“一对一”帮扶关系，确保“政策保障、医疗救治、就业指导、心理关爱、矛盾调解、督导评估”六到位；指导开展非公企业摸底排查工作，全面摸清基本情况及党建工作情况，夯实非公企业党建基础……多措并举解群众所思、化群众所急，用脚步搭建干群“连心桥”。

    暖心谈话鼓士气，合力在一线形成。干部考核“指挥棒”指向一线“比赛场”，组工干部坚持换位思考、以心换心，鼓励基层干部讲真话、讲实话、讲心里话，与乡镇街道、村民群众广泛开展“面对面”“心贴心”交流。通过谈工作、谈思想、谈能力、谈作风、谈生活，多角度了解领导班子和党员干部担当作为、工作实绩、思想动态、乡音口碑等综合情况，多维度掌握干部、人才日常生活、身体状况实际需求与困难，及时把关怀温暖送到心坎上。对履职能力不强、作用发挥不明显的干部，靶向补齐知识短板、能力弱项、经验盲区等，着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺，切实帮助党员干部树立信心，提振干事创业的精气神。

    寻策解难提质效，问题在一线化解。坚持把调查研究作为建设讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门的重要途径，聚焦组织工作面临的新情况新问题，下足调查研究“实功夫”。采取联系点、蹲点调研、“四不两直”等方式，深入到新业态新就业群体中去，把脉问诊、解剖麻雀，看生动实践、听鲜活经验、问评价建议、比争先进位，逐一分析问题、梳理意见、排查难题。同时，全面推动调研成果转化，立足调研实情、职责职能、群众意见，组建交流群，分享所得所感，共谋新乐特色、新乐亮点，切实以高质量调查研究为组织工作高质量发展注入新动能。（作者单位：河北省石家庄市新乐市彭家庄回族乡人民政府）