挂职是培养、锻炼年轻干部的重要手段，是挂职单位注入新鲜血液、激发工作活力的重要途径，是干部展示自我、丰富工作经历的重要渠道。为更好地做好干部挂职工作，需从以下方面发力。
一是选人派人走“正道”。要统一思想认识，到基层挂职本为“炼金”而非“镀金”，引导挂职干部深刻认识挂职的重要性。坚持严把“入口关”，依据年龄结构、专业结构、工作能力、发展潜力等，精准安排挂职岗位，实现“人岗相适”
二是关心关怀讲“味道”。要落实好住宿、交通等基本保障，加强对挂职干部的关心关爱。依据挂职岗位，合理安排工作任务，严格做好和原单位的工作交接，帮助挂职千部全身心投入挂职工作。
三是锻炼提升给“赛道”。加强对挂职干部的培育引导，使其深刻认识挂职工作意义，提升群众工作能力，尽快适应挂职工作。要坚持瞄准靶向，助推挂职干部把特长、优势发挥出来，把知识、经验盲区和能力弱项补足补强，真正经风雨、长本事，迎大考、成大事。（作者单位：石家庄新乐市人力资源和社会保障局）