党员干部教育是新时代的需要，是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。干部教育要落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕政治素质、时代要求、领导能力，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，培养政治过硬的高素质干部队伍。

    一是用好素质培训“教科书”，锤炼干部过硬能力。以主题教育为出发点，围绕理论学习、纪法教育、警示教育、革命教育，全面提升党员干部素质。落实上级学习部署，积极参加上级部门举办的专题培训，根据培训内容选拔合适干部参加，靶向补齐党员干部业务短板。强化年轻干部锻炼培养，组织年轻干部到上级单位跟班学习，提升实战水平和综合素质。丰富本单位学习形式，积极开展周五讲堂、先进事迹报告会、廉洁家风座谈会、专题党课等，增强干部综合素养。

    二是搭建风采展示“大擂台”，激发干部干事动力。鼓励青年干部积极参与，实行“1+1”传帮带机制，让经验丰富的老同志手把手教，青年干部面对面学，业务能力点对点精准提升。举行业务质量评比，评选优秀业务卷，制作样板卷示范卷，进一步提高业务办理能力。每周公示业务办理进度，营造对标先进找差距、比学赶超争一流的工作氛围。组织开展干部述职大会，分享交流经验，评选先进典型，进一步调动和激发纪检监察干部的工作积极性、主动性、创造性。

    三是挥好考核评价“指挥棒”，激励干部担当动力。坚持全方位体现高质量发展要求，以评价促实干、促提升，坚持领导点、班子议、科室比。科学量化细化工作评价指标，实行“3+5”机制，由不同科室等进行多维度考量，实行差异化衡量机制，强化考核结果运用，推动部门考核、公务员考核贯通融合，坚持“优秀”等次名额向考核排名靠前的干部倾斜，让有为者得实惠、落后者有压力。（作者单位：新华区纪委监委）