近年来，河北省盐山县坚持把村级组织后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，建立完善村干部后备力量“选、育、管、用”全链条培养机制，着力解决村级组织后继乏人的问题，为全面推进乡村振兴，加快建设沿海强县、美丽盐山提供坚强的人才保障。

    一是严格资格条件，坚持好中选优。要着眼事业发展和干部队伍建设需要，加强干部配备需求的调查研究，制定出头《关于大力实施“青苗计划” 加强村干部后备力量储育工作的通知》，要求各乡镇从储备数量、人选结构、渠道来源三个方面合理确定后备干部的规模和不同专业、不同类别、不同层级的结构比例，增强工作的统筹性、系统性和前瞻性。

    二要坚持因人施策，强化培育锻炼。加强理论培训，结合党纪学习教育活动，加强党性教育，引导后备干部，增强“四个自信”，提高政治定力。紧紧围绕经济社会发展需要，建立定人帮带、定岗锻炼、定期培训、定期沟通联系的“四定”机制，推动后备干部联系实际优化知识结构，提升能力素质。同时，安排他们参与急难险重任务，帮助他们积累解决实际问题和处理突发事件的经验，提升应对复杂局面的能力，对作用明显、实绩突出的，优先 发展成党员和村“两委”干部。

    三要坚持动态管理，实现滚动更新。经常性了解后备干部的思想、工作和生活等方面的情况，定期开展分析评估，适时完善培养措施，为后备干部的健康成长创造条件。加强关爱提醒，对后备干部身上存在的一些苗头性、倾向性问题，及时指出，帮助改正。完善后备干部考核办法，建立一套运行科学、进出通畅的优胜劣汰机制，有进有出，滚动管理，始终保持一池活水。

    四要明确责任，用好“真功夫”。后备干部的成长进步，需要各级党组织扶上马，还需要送一程。要将所在单位主要领导作为后备干部培养管理的第一责任人，建立健全相关制度，明确班子 “一对一”培养帮扶责任，对后备干部进行思想上引导、作风上身教、业务上帮带，促进后备干部健康成长。组织后备干部参与村级事务管理，特别是在防汛救灾、矛盾化解、文明创建、安全生产等基层一线岗位上历练，增强后备干部处理复杂问题的能力，提高服务群众的水平，真正做到向下“扎根”、向上“生长”。