基层减负的核心在于破除形式主义之弊，是党中央为基层干部松绑减负的坚定决心之体现。然而，在政策的实施过程中，我们也发现了一些偏离初衷的现象，使得减负的效果打了折扣。因此，为了确保减负工作真正落到实处，我们需要把握好减负的“度”，及时遏制那些不良势头，为基层干部创造一个既宽松又富有挑战的工作环境。

    要控制减负的“速度”，避免过慢。基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们需要时刻保持危机感和使命感，认识到“减少”并不等于“归零”。减负的目的是为了让基层干部能够更好地工作，而不是让他们无所事事。因此，各级党委和政府要结合实际需求和群众期待，以及上级的部署要求，适时适量地给基层干部减负，确保他们能够在工作中发挥出更大的作用。

    要注意减负的“力度”，避免过轻。减负并不是让基层干部休息，而是让他们有更多的时间和精力去投入到重要工作中去。基层干部应该树立拼搏赶超、务实求效的作风，积极作为，勇于担当。同时，党委和政府也要给予基层干部有难度、有挑战的任务，让他们在工作中得到锻炼和提升。这样不仅可以提高基层干部的工作能力，还可以增强他们的责任感和使命感。

    要关注减负的“程度”，避免过空。减负并不是简单地减少工作量，而是要减少那些形式主义、官僚主义的东西，让基层干部有更多的精力去关注民生、服务群众。因此，在减负的过程中，我们要确保关键性事务不能松懈，要继续加强和改进基层工作。党委和政府要改进工作模式，将减负后的时间成本投入到民生和经济发展上，强化薄弱环节，突出重点工作，制定切实可行的方案，整合资源，将工作重心、政策支持和社会帮扶更多地聚焦在民生领域，推动基层事业健康发展。

    为基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地推进。我们要在把握好减负的“度”的同时，不断完善工作机制，提高工作效率，为基层干部创造一个更加宽松、更加富有挑战的工作环境，让他们在工作中发挥出更大的作用，为党和人民的事业作出更大的贡献。（作者单位：河北省沧州市渤海新区黄骅市常郭镇政府）