当前，我们正处在深刻变革的时代背景下，各种新情况、新问题层出不穷，年轻干部要在思想认识上率先破冰，在行动实践中勇于探索，在制度保障上寻求突破，在看似“零基础”的领域大胆探索、开创新局，真正成为推动事业发展的中流砥柱。

    要积极破除思想壁垒。这种思维方式的转变不是一蹴而就的，年轻干部在面对新发展阶段的新课题时，不能坐等条件成熟、政策明确，而要主动谋划、积极作为，在日常工作实践中不断锤炼和提升。随着当前改革进入关键阶段，许多工作没有现成的、成熟的经验可以借鉴，也没有固定的模式可以遵循。这就需要年轻干部始终保持敏锐的洞察力和前瞻性思维，勇于打破“等靠要”的思维定式，克服“无先例不办事”的保守心态，善于从时代发展的趋势中把握方向、从基层实践的创新中汲取智慧。特别是在面对复杂局面和棘手问题时，要多角度、多层次分析问题，在看似无关的事物间发现内在联系、在常规做法之外寻找新的突破点，真正在思想认识上实现“破冰”，行动上实现“突围”，把“不可能”变为“可能”。

    要勇于推进创造性实践。年轻干部要深入基层一线，在服务群众、推动发展的微观场景中敏锐捕捉机遇，善于整合资源、创新方法；要善于在复杂局面中发现机遇，在资源约束中整合要素，以创新思维破解发展难题。这就要求年轻干部既要保持敢闯敢试的锐气，又要培养善作善成的智慧。在实际工作中，注重提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，特别是在面对新情况、新问题时，要能够跳出传统思维模式的局限，以全新的视角审视问题，提出创新性的解决方案。同时，还要提高资源整合能力，善于在现有条件基础上，通过创新性的资源配置和利用方式，实现资源效益的最大化。

    要营造鼓励探索的制度环境和工作氛围。创新本质上是一个探索未知的过程，不可避免地会面临风险和不确定性。如果缺乏相应的制度保障，就难以充分调动年轻干部创新创造的积极性和主动性。要建立健全科学合理的容错纠错机制，明确容错的界限和标准，为敢于担当的年轻干部解除后顾之忧。考察识别干部时，要建立更加科学完善的评价体系，运用“场景思维”，不仅注重考察干部在攻坚克难、开拓创新中的实际表现，更要看重其在攻坚克难、应对复杂矛盾“火热场景”中的担当精神和创新勇气，真正把在实践中展现担当、经受考验的干部识别出来。通过制度建设，形成支持创新、鼓励探索的明确导向，真正让年轻干部放下包袱、轻装上阵。（作者单位：河北省沧州市渤海新区黄骅市常郭镇党委）