在新时代的征程中，基层工作作为党和国家事业发展的基石，其重要性不言而喻。然而，随着各项工作的深入推进，基层面临的压力与挑战也日益凸显，尤其是“文山会海”、过度留痕等形式主义问题，给基层干部带来了不小的负担。如何在确保工作质量的前提下，有效减轻基层负担，成为当前亟待解决的重要课题。

    优化工作机制，提升效率效能。首先，要从源头上解决基层负担过重的问题，就必须对现有的工作机制进行优化调整。通过精简会议文件、减少不必要的检查考核、合并相近相似的工作任务等方式，切实减轻基层干部的行政事务负担。同时，积极推广“互联网+政务服务”，利用现代信息技术手段，实现数据共享、流程再造，提高办事效率和服务水平。例如，建立统一的基层工作信息平台，将各类报表、数据录入等任务整合到一个平台上完成，避免重复劳动和信息孤岛现象。

    强化能力建设，激发内生动力。减负不是目的，而是为了更好地让基层干部集中精力抓落实、促发展。因此，在减负的同时，还要注重提升基层干部的能力素质，激发其内生动力。通过加强教育培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，帮助基层干部拓宽视野、增长才干、积累经验。同时，建立健全激励机制，对在工作中表现突出、业绩显著的基层干部给予表彰奖励和提拔重用，形成正向激励的良好氛围。

    精准考核导向，树立实干风气。考核是指挥棒，也是风向标。要实现基层工作减负不减质，就必须建立科学合理的考核评价体系，树立实干导向。要坚持以实绩论英雄，注重考核工作的质量和效果，而不是简单地以开会发文、填表报数等表面文章作为评价标准。同时，要减少不必要的考核检查频次，避免多头检查、重复检查等现象的发生。通过精准考核，引导基层干部把心思和精力用在解决实际问题、推动工作落实上。

    加强关爱支持，凝聚人心力量。基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的工作直接关系到群众的切身利益。因此，在推进基层工作减负的过程中，必须加强对基层干部的关爱和支持。要建立健全关心关爱机制，关注基层干部的思想动态、工作生活情况，及时帮助他们解决实际困难。同时，要加强舆论引导，宣传基层干部中的先进典型和感人事迹，营造尊重基层、关心基层、支持基层的良好氛围。通过加强关爱支持，凝聚起广大基层干部的心力量，共同推动基层工作再上新台阶。

    基层工作减负不减质是一项系统工程，需要我们从多个方面入手、综合施策。只有通过不断优化工作机制、强化能力建设、精准考核导向以及加强关爱支持等措施的有机结合和协同推进，才能真正实现基层工作的减负增效和提质升级。（作者单位：河北省沧州市运河区城管局）