在组织工作和干部队伍建设的领域中，“涉组涉干” 问题始终备受关注，其重要性不言而喻。它不仅关系到党的事业兴衰成败，更直接影响着一个地区、一个单位的发展走向和人民群众的切身利益。

    涉组涉干涵盖了组织人事工作的方方面面，从干部选拔任用、考核评价，到组织建设、人才培养等诸多环节。在干部选拔任用中，坚持德才兼备、以德为先的原则是关键。要确保选拔出来的干部既有过硬的专业能力，又具备良好的道德品质和政治素养，能够真正担当起为人民服务的重任。然而，现实中却存在一些不良现象，如个别地方存在 “任人唯亲”“跑官要官” 等问题，严重破坏了选拔任用的公平公正，挫伤了广大干部的积极性。这些行为违背了组织原则，使得一些不具备相应能力和素质的人走上领导岗位，可能导致决策失误、工作效率低下，最终损害的是党和人民的事业。

    在考核评价方面，科学合理的考核机制至关重要。要全面、客观、准确地评价干部的工作业绩和综合素质，不能简单地以数字论英雄，更不能搞形式主义、走过场。但有的单位在考核时，存在考核指标不科学、考核方式单一等问题，无法真实反映干部的实际工作情况，也难以对干部起到有效的激励和约束作用。这就需要我们不断完善考核评价体系，注重工作实绩与群众评价相结合，让考核真正成为推动干部干事创业的 “指挥棒”。

    组织建设是涉组涉干的重要基础。一个坚强有力的党组织能够凝聚人心、汇聚力量，为各项工作的开展提供坚实的保障。然而，一些基层党组织存在软弱涣散的问题，党组织的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范意识淡薄。这就需要加强党组织的规范化建设，严肃党内政治生活，加强党员教育管理，提升党组织的凝聚力和战斗力。

    人才培养是涉组涉干工作的长远大计。要注重培养造就一支高素质的干部队伍和各类人才队伍，为事业发展提供源源不断的动力。但在实际工作中，可能存在人才培养机制不健全、培养方式不科学等问题，导致人才成长缓慢，人才流失现象严重。我们应当树立正确的人才观，加大人才培养投入，拓宽人才培养渠道，为人才的成长创造良好的环境。

    为了营造良好的涉组涉干生态，我们必须采取有效措施加以整治和防范。首先，要加强制度建设，完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等一系列制度，用制度管人管事，让权力在阳光下运行。其次，要强化监督问责，对涉组涉干中的违规违纪行为零容忍，发现一起查处一起，形成强大的威慑力。同时，要加强教育引导，提高广大干部的思想认识和政治觉悟，让他们自觉遵守组织纪律和规矩，树立正确的权力观和政绩观。

    广大干部自身也应当严格要求自己，增强党性修养，提高自身素质。要坚定理想信念，始终保持对党忠诚，为党和人民的事业不懈奋斗。要不断学习新知识、新技能，提升自己的工作能力和水平。要勇于担当作为，在工作中积极主动，敢于攻坚克难，以实际行动践行初心使命。

    涉组涉干工作是一项系统工程，需要全社会的共同参与和努力。只有我们每一个人都认识到其重要性，共同维护良好的生态环境，才能选拔出优秀的干部，建设出坚强有力的组织，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障。让我们携手共进，坚守原则，以实际行动推动涉组涉干工作健康发展，为党和人民的事业贡献自己的力量。（作者单位：刘八里镇人民政府）