为人民服务的工作都离不开“监督”，干部工作同样离不开“监督”。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，一个很重要的原因就是加强对干部全方位管理和经常性监督。好干部是选出来的，更是管出来的。新征程是光荣和梦想的远征，干部监督工作要下足“实”功夫，同时也要平衡好“度”，只有这样才能引导干部心存敬畏慎用权，遵规守纪严律己，敢抓善为勇担当。

    靶向要“实”，问责要“有力度”。对干部的监督切忌大而化之、笼统抽象，要聚焦具体人、具体事，紧盯权力集中、资金密集、资源富集等领域，全方位思考、全局性谋划、整体性推进监督工作，把“探头”擦亮，让监督“火力全开”，把所有干部都置于监督的视角之内，不留“死角”、不开“暗门”。看似平静的政治生态，实则暗潮涌动，随时可能掀起惊涛骇浪。所以干部监督工作要强化精准思维，致广大而尽精微，根据干部层级、类别、所在领域、岗位职责等特点，针对性、具象化地进行监督，让监督有的放矢，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。同时，还要高举问责的利剑，对违纪者严肃惩处，对失职者严厉问责，坚决做到“拔烂树”“治病树”“护森林”，为经济社会发展营造风清气正的良好环境。

    措施要“实”，谈话要“有温度”。要把政治监督摆在首位，强化政治标准，深入开展领导班子和领导干部政治建设考察，用好谈话这个基本手段，通过大范围、面对面、拉家常式的访谈漫谈，全面了解掌握领导班子、领导干部政治素质方面的“活情况”“真表现”;通过与“管他的”“他管的”“他服务的”深入交流，深刻剖析干部的党性修养、政治能力，教育引导干部永葆对党绝对忠诚、政治绝对过硬。要坚持抓早抓小“治未病”，用好“第一种形态”，及时对干部苗头性、倾向性问题进行“咬耳扯袖”。注重日常监督，做实干部考核工作，定期对干部思想状况、政绩观树立、担当作为、作风表现等情况进行体检。同时，还要建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干部的工作热情和创造力，增强干部的归属感和获得感，促使干部从“不敢腐”迈向“不想腐”，从源头上预防腐败。

    作风要“实”，肃纪要“有深度”。党风廉政建设和反腐败工作是一项长期且艰巨的任务，要求干部拥有强大的内心定力，而干部监督重在“实”、还在“深”，时紧时松不仅影响全面从严治党成果的巩固提升，还会消解党规党纪的权威性、严肃性。当前一些干部“不作为”“懒作为”“乱作为”的现象还客观存在，究其原因，在于监督没有及时跟上。在应对复杂的违纪违法问题以及狡猾的监督对象时，要引导监督对象对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，知行知改，立行立改，要以平和的心态分析问题、查找线索，避免被情绪左右判断，确保每一个决策都建立在客观事实和法律依据之上。

    总而言之，只有抓“实”，把好干部监督工作的“度”，才能建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系、鱼水情深的干群关系，才能凝心聚力促改革、谋发展、惠民生，不断推进中国式现代化。