近日，2024年第10期《党建研究》刊发了青海省委组织部署名文章，其中披露了青海培养储备专业干部的情况。文章称，青海有针对性地选拔熟悉生态环保、工业经济、资源开发、财政金融、城乡规划等方面的专业性干部，多个业务部门班子“专才”配比普遍过半。（2024年10月23日，澎湃新闻）。

    在新时代背景下，专业化干部队伍建设成为推动国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。全国各地积极响应中央号召，聚焦高素质专业化干部队伍建设，通过一系列创新举措，取得了显著成效。

    强化政治统领，确保正确方向。全国各地在推进专业化干部队伍建设中，始终坚持党的全面领导，强化政治统领。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高干部的政治站位和政治觉悟。将党组织的领导和把关作用充分发挥到公务员考录、遴选、调任、聘任、培训、职务职级晋升等各个管理环节，确保公务员工作始终沿着正确政治方向前进。

    拓宽选人视野，优化队伍结构。各地在选人用人上，注重拓宽视野，打破常规，从更广泛的领域选拔优秀人才。如贵州省在公务员考录中，实行“两降低两面向一倾斜”等措施，切实提高考录工作的精准性、科学性。同时，各地还注重从基层一线选拔干部，通过挂职锻炼、跟岗学习等方式，提升干部的实践能力和综合素质。

    加强教育培训，提升能力素质。教育培训是提升干部队伍专业化水平的重要途径。全国各地纷纷加大教育培训力度，创新培训方式，提高培训质量。如采取“一体多翼”“线上+线下”共享融合等方式，举办各类专题培训班，让高层次、高质量教育培训成为常态。同时，各地还注重将学习表现和培训效果与新录用公务员任职定级、公务员平时考核和年度考核等挂钩，有效地增强培训实效性。

    强化正向激励，激发担当作为。正确的用人导向是最大的激励。全国各地在推进专业化干部队伍建设中，注重强化正向激励，营造风清气正的政治生态。如牢固树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，持续用好用足年度考核、平时考核和专项考核政策，深入实施公务员职务与职级并行制度，基本形成按类别管理、分渠道发展的格局。同时，各地还注重加强先进典型选树和表彰奖励工作，激励广大干部见贤思齐、奋勇争先。

    专业化干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。全国各地在推进专业化干部队伍建设中取得了显著成效，但仍需要不断努力和探索。相信在党中央的坚强领导下，在全国各地的不懈努力下，专业化干部队伍建设一定能够取得更加辉煌的成就。（作者单位：刘台庄镇人民政府）