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陈瑶:新时代要提升干部担当作为的综合能力
来源:中国法治 作者:陈瑶  日期:10/30/2024 字体: [大][中][小]

    担当作为,不是一句口号,不是一句虚话,需要工作主体为之付出不懈努力。

    第一,要锤炼干部勇于担当的思想品格。“近朱者赤”,要充分运用鲜明的旗帜引领人,用身边的典型教育人,用榜样的力量培育人,让担当作为成为干部身边的一种风气,使干部感受到担当作为的优秀品质,是实现为党为国、为民为家、实现价值的重要路径。

    第二,第二,要历练干部善于谋事的思想境界。注重在工作中历练干部,畅通“能者上”的路径,扫清“庸者下”的塞石。要为提升干部统筹协调的工作能力探索更广泛的方法,尤其是基层干部,直面百姓,直面民生,更是历练干部的良好平台。要把善于做群众工作,善于处理群众事务的典型事例培养好,用广大人民群众的口碑,换取干部在群众中的地位。

    第三,第三,要培养干部敢于干事的工作热情。工作干的好,动作要先行。习近平总书记指出:“中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,实现伟大梦想必须进行伟大斗争。在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂,甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪......当严峻形势和斗争任务摆在面前时,骨头要硬,敢于出击,敢战能胜。”在工作的过程中,在直面风险与挑战的当下,有可能遇到这样或那样的各种问题,所以,更要在风险与挑战面前知人善任,让敢于干事的干部站出来,让勇于挑担的干部有作为。

    中国有句古语“亦做则亦错,不做则无过”。什么都不干与干了却总是出错的人相比,从短期的关系上来看,确实是什么都不干的人犯错少。但是,失败是成功之母,犯的错越多,成长也越多,积极的经验也就越丰富。那些不做事情,不犯错的人,自然也不会学到什么新东西,无法成就大作为。所以,在检验工作的过程中,要辟除思想壁垒,把一心为民的原则放在首位,大胆畅通容错纠错机制,大力培养基层干部敢于干事的工作热情,让基层干部思想上更上进,工作上更积极。

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