担当作为，不是一句口号，不是一句虚话，需要工作主体为之付出不懈努力。

    第一，要锤炼干部勇于担当的思想品格。“近朱者赤”，要充分运用鲜明的旗帜引领人，用身边的典型教育人，用榜样的力量培育人，让担当作为成为干部身边的一种风气，使干部感受到担当作为的优秀品质，是实现为党为国、为民为家、实现价值的重要路径。

    第二，第二，要历练干部善于谋事的思想境界。注重在工作中历练干部，畅通“能者上”的路径，扫清“庸者下”的塞石。要为提升干部统筹协调的工作能力探索更广泛的方法，尤其是基层干部，直面百姓，直面民生，更是历练干部的良好平台。要把善于做群众工作，善于处理群众事务的典型事例培养好，用广大人民群众的口碑，换取干部在群众中的地位。

    第三，第三，要培养干部敢于干事的工作热情。工作干的好，动作要先行。习近平总书记指出：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现伟大梦想必须进行伟大斗争。在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪......当严峻形势和斗争任务摆在面前时，骨头要硬，敢于出击，敢战能胜。”在工作的过程中，在直面风险与挑战的当下，有可能遇到这样或那样的各种问题，所以，更要在风险与挑战面前知人善任，让敢于干事的干部站出来，让勇于挑担的干部有作为。

    中国有句古语“亦做则亦错，不做则无过”。什么都不干与干了却总是出错的人相比，从短期的关系上来看，确实是什么都不干的人犯错少。但是，失败是成功之母，犯的错越多，成长也越多，积极的经验也就越丰富。那些不做事情，不犯错的人，自然也不会学到什么新东西，无法成就大作为。所以，在检验工作的过程中，要辟除思想壁垒，把一心为民的原则放在首位，大胆畅通容错纠错机制，大力培养基层干部敢于干事的工作热情，让基层干部思想上更上进，工作上更积极。