领导能力：包括决策能力、组织协调能力、指挥能力和人际交往能力等。基层干部需要具备科学决策的能力，能够根据实际情况和政策要求，制定出符合当地实际的工作计划和措施。同时，他们还需要有良好的组织协调能力，能够调动各方面的资源和力量，共同完成工作任务。此外，基层干部还需要有指挥能力，能够带领团队有效开展工作，并处理好与上级、下级和平级之间的关系。

    政策执行能力：基层干部是政策执行的关键环节，他们需要准确理解国家的大政方针和地方政策，并将其落实到具体的工作中。政策执行能力包括对政策的解读能力、对政策的宣传解释能力以及对政策执行情况的监督反馈能力。基层干部需要能够准确理解政策精神，将政策内容转化为群众易于理解的语言，以便更好地推动政策的贯彻落实。

    沟通协调能力：基层干部需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与上级、下级、群众等进行有效的沟通，了解他们的需求和意见，并及时反馈给相关部门。同时，他们还需要有解决矛盾和冲突的能力，能够妥善处理各种复杂的人际关系。

    创新能力：随着社会的不断发展和变革，基层工作也面临着越来越多的新问题和新挑战。因此，基层干部需要具备创新能力，能够根据实际情况和需要，探索出符合当地实际的工作方法和措施。创新能力的培养需要基层干部不断学习新知识、掌握新技能，并勇于尝试新的工作方法。

    服务群众的能力：基层工作的最终目的是服务群众。因此，基层干部需要具备服务群众的能力，能够深入了解群众的需求和诉求，并积极为他们提供帮助和服务。这包括了解群众的生产生活情况、关心群众的疾苦、帮助群众解决实际问题等。

    自我学习和自我提升的能力：基层干部需要具备自我学习和自我提升的能力，以适应不断变化的社会环境和发展需求。这包括不断学习新知识、掌握新技能，并勇于尝试新的工作方法。

    以上能力的培养和提高需要基层干部不断学习、实践和反思，以更好地完成各项工作任务，为党和人民的事业做出更大的贡献。