近年来，安徽温氏畜牧有限公司关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领、不断深化青年职工的政治思想教育和专业技术培训，促进世界观、人生观、价值观的养成,为企业创造“幸福生产力”，推动企业高质量发展。

    1、文体活动丰富多彩，员工凝聚力量显著增强

    多年来，温氏公司关工委为了丰富青年员工的业余文化生活，不仅在传统节庆日和公司周年庆期间组织开展多种形式的文体活动，还创新性地引入了户外拓展，体育竞赛等特色活动。同时，优化了健身娱乐休闲场所，为青年职工提供了强健体魄的平台。仅2024年就举办篮球、乒乓球比赛、文艺演出、演讲征文等活动就达10多场次。如在庆祝共和国成立75周年系列活动中，公司关工委组织开展了独具特色的篝火晚会，在全体员工中产生了强烈反响，激发出积极向上的奋斗精神。

    2、关爱帮困暖人心，员工幸福感不断提升

    多年来，温氏公司关工委在企业实施“思想育人、感情留人、技术帮人、关爱感人、文化促人”工程，为青年员工人生出彩搭建平台，特别是为特殊困难青工撑起一片蓝天。在公司成立温北英基金会，开展助学、助残、助医、助困活动，先后筹资20多万元资助30多名困难员工上学难的问题。仅2024年就投入资金8万元，用于青年职工培训、开展活动和关爱帮扶，从而使全体员工感受到温氏大家庭的温暖。

    3、“师带徒”模式成效显著，青工队伍建设不断优化。

    温氏公司从20世纪90年代就开展了“师带徒”培养模式。这一活动的特点就是老职工、老师傅与青年职工结对，不仅带思想、带作风、带传统，而且带技术、带管理，帮助下一代青年员工全面提升自身素质。同时，公司每年对青年员工进行技术分级考核评定，不同级别享受不同的薪酬待遇，从而促使青年员工的工作积极性和竞争力不断提升，目前，有40多名青年员工成为企业的技术骨干，10多名成为企业的管理人才，从而带活了整个公司。

    4、员工福利和社会公益并进，不断树立企业的社会良好形象。

    近年来，温氏公司关工委持续开展关爱帮扶青年职工和公益活动。首先就是不断提高员工的福利待遇，优化生活与工作环境，如免费提供两室一厅住房，建立不盈利的福利食堂，提供伙食补贴，改善办公条件，为员工举办生日聚会，为家住外省的职工探亲给予假期，对因病和工伤住院的员工组织慰问看望等。通过一系列举措实施，不断增强凝聚力、向心力和竞争力。