“缺口巨大”“单位争抢”“中国大学最‘朝阳’专业，就业率100%，还没毕业就被抢着要”。近年来，关于养老专业备受关注、就业前景向好、未来发展可期的报道频频出现，足以证明这一专业的“火热”。一些高校的首批养老专业本科生毕业，用人单位提供的岗位数远大于毕业生数，呈现“供不应求”的态势。（12月18日 工人日报）

    随着人口老龄化社会的到来，养老专业的人才炙手可热，因为他们不仅能够帮助社会缓解人口老龄的压力，而且让专业的人才干专业的事，更能够为老年人带来舒适的晚年生活。虽然养老专业“火热”、养老专业人才呈现“供不应求”的态势，但该行业人才流失率仍居高不下。因此，为养老行业留住人才，真正实现高质量的“老有所养”成了当前的紧迫形式。

    鼓励学生报考养老专业，吸纳人才壮大“养老队伍”。养老行业是新生事物，人们需要一个认识的过程，因此要加大对养老专业的宣传，让学生、家长能够清楚的了解到该专业所学的专业知识、就业前景等，也能进一步改变他们对养老行业的偏见，同时可以通过减免学费、补贴生活费等方式来吸引更多学生选择养老专业。

    提高养老专业人才待遇，增强从业者获得感与成就感。养老行业作为新兴行业，在薪资待遇和晋升空间等方面的制度制定还不算完备，再加上工作压力大，所以从业人员难免会存在落差感。因此，养老行业应提高从业人员的薪资、津贴补助等待遇，完善晋升机制、畅通晋升空间，切实提升从业者的归属感。

    强化现代青年责任意识，提升社会对养老行业认可度。随着人口老龄化进程的快速发展，养老行业也成了当前备受关注的话题，因此，需要更多的年轻人站出来，主动投身到养老专业的学习中，勇担时代重任，撑起养老行业的发展。同时，社会也应该对养老行业多一份包容，少一份偏见，共同为构建老年人友好社会做出更大贡献。

   “老吾老以及人之老”，我们每个人都会面临年老的问题，养老行业的出现、养老行业人才的充盈，是帮助社会缓解人口老龄化压力的重要突破口，因此，养老行业的蓬勃发展迫在眉睫，各方也应共同蓄力，积极应对人口老龄化。