“年轻干部血气方刚，有的时候可能因为一句话不得当，被诬告或举报，只要一心为公、不谋私利的，就要对受到诬告或不实举报的年轻干部，及时澄清正名……”（2024年12月18日 澎湃新闻）

    培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。在培养选拔中要注重提升选拔培养的“高度” 、 加大选拔培养的“力度”、释放选拔培养的“温度”，以“度”的把握，实现优秀年轻干部“量”与“质”的提升。

    提升选拔培养的“高度” 。年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军，选拔培养年轻干部具有重大的政治意义和战略意义。当前，腐败低龄化、贪腐“35岁现象”等问题逐渐凸显，这要求我们必须将选拔培养年轻干部提到政治高度、摆在突出位置。同时，年轻干部的“三观”尚未定型，政治定力还不够，容易受到外界诱惑。因此，要特别重视和突出对年轻干部的教育监督管理，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，避免成长的“黄金期”变成“危险期”。

    加大选拔培养的“力度”。要把严格监督管理贯穿于年轻干部选拔培养的全过程，通过严管进一步明方向、立规矩、正风气、强免疫。一是从严教育，加强对年轻干部的日常教育，通过典型案例以案促改和警示教育等，引导他们树立正确的权力观、事业观、利益观，持续开展党纪学习教育，确保遵规守纪意识入脑入心。二是从严管理，加强对民主集中制、“三重一大”决策机制等执行情况的监督检查，完善权力配置和运行制约，推动年轻干部强化廉政意识、风险意识、底线意识。三是从严监督，保持严的基调，加强对年轻干部“八小时外”的监督和管理，做细做实日常监督，抓好案件查办和以案促改促治工作，定期不定期开展谈心谈话，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

    释放选拔培养的“温度”。在严抓整治、常抓监督的同时，也要善抓容错，为年轻干部营造良好的成长环境。一是为敢担当的年轻干部“撑腰”，认真落实“三个区分开来”要求，对符合容错情形的，大胆积极容错免责，让他们挺直腰杆干事创业。二是为受诬告的年轻干部“正名”，对一心为公、不谋私利却受到诬告或不实举报的年轻干部，要及时澄清正名，坚决依法依规查处诬告陷害者，形成激浊扬清的良好效应。三是为被束缚的年轻干部“减负”，整治困扰基层的形式主义，让年轻干部从文山会海、打卡拍照、考核迎检等“围城”和“包袱”中解放出来，把时间和精力用在谋事业、抓落实、促发展上 。

    只有把握好年轻干部选拔培养的“高度”“力度”和“温度”，才能打造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为党和国家事业的长远发展提供坚实的人才保障。