近七成受访者没休完2024年的年休假，而超60%未休年休假的受访者是主动选择放弃。2024年底的一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年休假的比例显著增加。职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等，是劳动者放弃休年休假的主要原因。有专家表示，对于劳动者主动放弃年休假权利的，也提倡用人单位视具体情况予以补偿。（1月6日 工人日报）

    带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项基本法定权利，旨在帮助劳动者在工作与休息之间实现平衡。然而，在实际执行过程中，许多劳动者在面对繁重工作压力、职业发展需求或职场文化时，主动放弃休假，这种现象反映出年休假制度实施的缺陷。对于这些问题，除了劳动者自身的选择外，制度保障在其中扮演着至关重要的角色。

    从法律角度来看，年休假应当是劳动者的自主选择，休假与否应由劳动者根据自身需要决定。然而，当劳动者因工作繁忙、职场压力或对企业管理方式的不满而被迫放弃休假时，这种“自愿”的选择就大打折扣，甚至形成了“被自愿”的现象。如果这种状况成为职场中的常态，法律赋予劳动者的休假权利就可能沦为“纸面权利”，最终背离法律初衷，无法真正实现对劳动者的保护。这一问题根源在于制度缺乏有效保障，导致年休假制度在实际执行过程中受到企业文化和职场环境的挤压。

    为确保年休假制度能够真正落到实处，政府部门需要发挥积极作用，强化监督和执行力度。当前，尽管法律上明确规定了带薪年休假制度，但部分企业仍未完全落实这一制度，或者将其作为一种“可有可无”的选择。有关部门应加强对企业执行年休假制度的监管，确保所有企业严格遵守相关法律法规，同时对违反规定的企业进行相应处罚。

    带薪年休假制度的最终目标是确保劳动者在工作和休息之间能够实现合理平衡，保证其拥有足够的时间恢复精力，以便更好地投入工作。因此，落实年休假制度不仅是企业的责任，更是社会责任的一部分。劳动者应当能够在无压力、无顾虑的情况下选择休假，并且享受到应有的补偿和保障。用人单位应当以“以职工为中心”的理念为指导，建立科学合理的制度，让劳动者既能休假，又能在职场上保持良好的发展。

    带薪年休假制度并非一项单纯的法律规定，它关系到劳动者的身心健康、工作效率以及整个社会的劳动关系。如果年休假制度能够真正落实，劳动者可以在充足的休息时间后以更饱满的精神状态投入工作，这将有助于提高工作质量，促进企业发展，并最终实现劳动者、用人单位和社会的三赢局面。因此，政府、企业和劳动者应共同努力，形成共识，优化制度机制，强化监督引导，确保每一位劳动者都能够“想休、敢休、能休”，使劳动关系更加稳定和谐。