基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿。基层干事创业的氛围如何，干部工作状态如何，关乎党中央决策部署的落地落实。为基层肩负，提高基层干部的干事活力成为了耽误之急。

    2024年8月，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，着力健全长效机制，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题。如今，广大基层干部轻装上阵、放手干事，在改革发展、为民服务的一线不断创造新业绩。但我们也要清醒地认识到，随着为基层减负步入深水区，尤需时刻校准方向、选对路径，莫让基层减负忘了初衷、偏了方向、入了歧途。

    突出问题导向，下足功夫破顽疾。开弓没有回头箭，减负也没有“回头路”。当前，基层减负虽已取得一定成效，但值得注意的是，一些形式主义的新变种、新动向仍在困扰着基层，甚至出现文件“红头”变“白头”、不发通知打电话等以形式主义为基层减负的现象。我们应该切实做到为基层真减负，减真负。如文山壮族苗族自治州通过严控现场观摩，减少了现场观摩数量，节约了基层干部的时间，让基层干部把经历投入在抓质效和要素保障中，减少了不必要的形式主义。奔着问题去、盯着问题改，真解决问题、解决真问题，才能让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。

    杜绝“拿来主义”，应用科学方法。基层减负怎么减，“抄作业”看似是一条捷径，但实则不然。抄上级的减负政策，容易导致因工作实际的不能落地，成为“空中楼阁”，抄同级的减负政策，容易导致因政治生态和地缘不同产生政策的“水土不服”，最终容易产生“好心办坏事”，越减负越重的情况。要积极应用科学方法，为改善社区人手有限、工作繁杂的状况，上海市开发AI社工应用程序，实现“一键找政策、一问搜方案、一表做总结”。把技术优势作为探索路径、启发灵感的“金钥匙”，有助于整合资源、形成合力，让基层干部跳出形式主义事务的窠臼。

    警惕“虎头蛇尾”，建立长效机制。减负不仅仅是减量，关键在于理清责任，建立机制，使各级部门清晰了解自身职责，避免因职责不清而导致的推诿扯皮。从实践来看，把履职清单做实做细，规范管理基层的“人”和“事”，有助于让基层更有动力、有能力推动发展、服务群众。要健全精准发力、标本兼治的长效机制，廓清条块职责、精简考核方法，从制度上遏制“层层甩锅”乱象。减负有没有减到点子上，不在于声势浩大，而在于能否激活基层干部干事活力，切实提高干劲和水平，让百姓认可，让基层收益。

    为基层减负是一项长期而艰巨的任务，在这过程中要实干担当、久久为功，一个问题一个问题地解决，积小胜为大胜。切实做好为基层减负工作，不断激发基层干部干事创业的动力活力。