“治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。”基层干部身处乡村振兴的第一线，是政策落实的“最后一公里”，是连接党和群众的重要桥梁。当下，乡村振兴战略全面推进，为实现农业强、农村美、农民富的目标，亟待激活基层干部“一池春水”，赋能乡村振兴“满盘棋局”。

    以“选育管用”机制，打造高素质基层干部队伍

    选才是基础。要拓宽选人视野，打破地域、身份、学历限制，从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中选拔有能力、有情怀、有担当的人才充实到基层干部队伍。坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，确保选拔出的干部对党忠诚、为民服务。育才是关键。建立常态化培训机制，根据基层干部的岗位需求和能力短板，开展针对性强的培训。内容涵盖农业技术、乡村治理、电商营销等领域，通过线上线下相结合、理论实践相融合的方式，提升基层干部的综合素质和业务能力。管才是保障。完善考核评价体系，科学设置考核指标，既看显绩又看潜绩，既重结果又重过程。强化日常监督管理，对基层干部的工作作风、廉洁自律等方面进行严格监督，及时发现和纠正问题，确保基层干部队伍风清气正。用才是目的。坚持人岗相适、才尽其用，根据基层干部的专业特长、性格特点等，合理安排岗位，让基层干部在最适合的岗位上发挥最大作用。大胆使用有能力、有作为的年轻干部，搭建成长平台，激发干事创业的积极性和主动性。

    以“激励保障”措施，激发基层干部干事创业热情

    物质激励是基础。提高基层干部的工资待遇，完善绩效奖励机制，让基层干部劳有所得、干有所值。设立专项奖励资金，对在乡村振兴工作中表现突出、成绩显著的基层干部给予物质奖励，激发工作动力。精神激励是动力。加大对优秀基层干部的宣传表彰力度，通过树立先进典型，发挥示范引领作用，让基层干部感受到组织的认可和尊重。开展优秀基层干部评选活动，在全社会营造关心关爱基层干部、支持基层工作的良好氛围。职业发展保障是关键。拓宽基层干部晋升渠道，建立从基层一线选拔领导干部的机制，让有能力、有业绩的基层干部有晋升机会。注重基层干部的培养锻炼，优先选派基层干部参加各类培训和挂职锻炼，为他们的职业发展创造条件。工作环境保障是支撑。加强基层基础设施建设，改善基层干部的办公条件和生活环境。减轻基层干部的工作负担，严格落实为基层减负的各项规定，让基层干部有更多时间和精力投入到乡村振兴工作中。

    以“担当作为”导向，凝聚乡村振兴强大合力

    树立担当作为的鲜明导向。鼓励基层干部在乡村振兴工作中勇于创新、敢于担当，对在工作中敢于啃硬骨头、勇于挑重担的基层干部给予支持和鼓励。建立容错纠错机制，宽容基层干部在改革创新中的失误，使其放下思想包袱，轻装上阵。明确基层干部在乡村振兴中的职责。基层干部要当好政策宣传员，将党的各项强农惠农政策宣传到千家万户，让群众了解政策、享受政策；当好产业发展指导员，结合本地实际，引导群众发展特色产业，促进农民增收致富；当好乡村治理协调员，及时化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定；当好为民服务代办员，为群众提供便捷高效的服务，解决群众的实际困难。发挥基层干部的示范引领作用。基层干部要以身作则，带头践行社会主义核心价值观，弘扬文明新风尚。在产业发展中，带头发展特色产业，做给群众看、带着群众干，引领广大农民群众积极投身乡村振兴伟大实践，凝聚起乡村振兴的强大合力。

    基层干部是乡村振兴的主力军，激活基层干部“一池春水”，才能赋能乡村振兴“满盘棋局”。唯有打造一支高素质、敢担当、善作为的基层干部队伍，才能为乡村振兴战略的实施提供坚实的组织保障和人才支撑，推动乡村振兴事业不断取得新成效，让广大农村地区焕发出新的生机与活力。（作者单位：石家庄市新乐市木村乡人民政府）