“今天是节后开工的第一天，祝大家在新的一年里万事如意.…….”2月5日上午8点多，在位于浙江省台州市的中捷资源投资股份有限公司、浙江中捷缝纫科技有限公司，一段热闹喜庆的开工仪式后，公司董事长李辉带领各部门主管，站在公司大门口迎接返厂的1200多名员工，并逐一给他们派发百元开工红包。据悉，开工红包是该公司的惯例，已坚持了31年。（2月7日《台州日报》）

    眼下，随着一年一度春节假期的结束，不少企业陆续复工复产，许多员工也纷纷返程返岗，准备投入到复工复产的工作之中。

    但据了解，往年每到春节假期过后，不少企业就会面临“用工荒”困境，其原因就是大量老员工流失了。结果，不仅影响了企业的复工复产，而且也严重制约了企业的发展壮大，这不能不说是一种遗憾。

    而事实上，一些企业之所以会面临“用工荒”困境，其主因不外乎一个，那就是没有善待老员工。比如：有的企业不仅薪资低、福利差，而且还经常延发工资、扣发奖金，甚至还恶意欠薪。加之，有的企业缺少人文关怀，把员工当成“机器人”，动辄炒员工的鱿鱼。试想，企业如此对待员工，又怎能留得住员工的“人”和“心”呢？

    笔者以为，企业要想留住员工的“人”，关键还在于留住员工的“心”。而留住员工的“心”，更在于企业要学会“用心用情”善待员工。近年来，不少企业在这方面下足了功夫，比如：有的给员工发放“返乡返岗补贴”；有的给员工提供“点对点”的送工服务；有的给员工提供“带薪休假”福利……这些都是企业“真心留人”的好做法。

    而同样，浙江省台州市的中捷公司能够31年如一日，坚持给员工发放“开工红包”，这无疑也是一种真心留人之举。虽然开工红包不大，但这份“真心”却能打动、感化广大员工的心，既让员工拥有满满的幸福感，又能提升员工浓浓的凝聚力。可以说，给员工发放“开工红包”体现了企业温情，是一种双赢、共赢、多赢之举。

    期待有更多的企业能够学习和借鉴浙江台州中捷公司给员工发放“开工红包”的好做法，多些“员工视角”，多些“看得见”的福利，让更多的员工既“留人”又“留心”，从而帮助企业破解“用工荒”，实现“开门红”。（浙江省开化县教育研究与培训中心）