基层干部是乡村振兴的 “冲锋兵”，是连接政府与群众的关键纽带，本应把所有精力都投入到为群众谋福祉、推动地方发展的实事当中。但现实却不尽如人意，一系列不合理的工作状况，使得他们被繁重的事务缠身。

    形式主义的留痕现象堪称 “重灾区”。在一些基层地区，为了迎接上级检查，干部们常常要耗费数天时间整理台账，不仅要把各项工作的细节详尽记录，还得配上对应的照片，甚至对照片的拍摄角度、场景布置都有严格要求。曾经有个乡镇为了体现环境卫生整治工作成果，干部们反复补拍卫生清扫照片，耽误了不少实地整治的时间。文山会海也让基层干部苦不堪言，各类会议一个接着一个，有些会议内容空洞，缺乏实际指导意义。有基层干部反映，一周有一半时间都在开会，会议结束后还要消化传达大量文件，真正能用于走村入户的时间少之又少。考核机制的不科学也加剧了这一困境，不同部门的考核标准差异大，有的部门考核指标过于琐碎，如要求统计村里某类农作物的精确种植面积，这在实际操作中难度极大；而且考核时间往往扎堆，导致基层干部在考核季只能放下手头工作，全力准备考核材料。

    实现基层减负，必须从制度层面大刀阔斧地改革。精简不必要的工作流程和文件，就像有的地方建立了统一的政务工作平台，将原本分散在多个部门的工作记录、数据统计整合到一个平台上，大大提高了工作效率。建立统一的数据共享平台，打破部门间的信息壁垒，避免重复劳动，比如民政部门和社保部门共享居民基本信息，减少居民重复提交资料的麻烦。同时，优化考核评价体系，以工作实际成果为核心指标，减少形式主义的考核内容。例如，对乡村产业发展的考核，不再单纯看汇报材料和数据报表，而是实地考察产业规模、带动就业和农民增收情况。只有让基层干部从繁琐事务中解脱出来，才能深入群众，切实解决群众的实际问题，真正激发基层的发展活力。