3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”引发关注，相关词条冲上新闻热搜。 （3月12日《工人日报》）

    虽然新修订的妇女权益保障法明确规定，用人单位不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，但据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》 数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。这说明，“婚育歧视”已成一种职场常态。

    据了解，用人单位之所以对女性求职者存有“婚育歧视”，主要是考虑到这会增加用工成本和管理成本。比如：一名女性职工怀孕了，一系列的假期就会紧随其后，产检假、生育假、哺乳假、育儿假等，一个假都不能少。如果在女性职工生育假期间，用人单位再临时聘请他人代工，这显然会增加用工成本和管理成本，使之成为用人单位的一种新负担。

    此次，湖南省总工会发布“提示函”，明确要求用人单位“不得询问女性求职者婚育情况”，这既是对用人单位“婚育歧视”的一种纠偏，更是对女性求职者的一种保护。但笔者以为，“不得询问女性求职者婚育情况”还需政府部门和用人单位的“双向奔赴”。

    首先，政府部门需打造生育友好型职场环境。一方面，可通过建立合理的生育成本分担机制，减轻用人单位的用工成本和管理成本，让女性职工放心怀孕、生育，从而提升女性职工的工作积极性和对用人单位的归属感。另一方面，可通过由生育保险基金承担生育假期间的劳动者工资，降低用人单位的负担，从而打造生育友好型职场环境，提升女性职工的生育意愿。

    其次，政府部门需给予一定的倾斜政策。比如：在二孩、三孩生育政策的背景下，政府可以在税收、育儿补贴等方面给予用人单位一些倾斜性政策支持，帮助用人单位切实减轻用工成本和管理成本。同时，政府部门除了给予生育女性职工一定的生育补贴外，也应给予用人单位同等或相应的津贴补助，以减轻用人单位的各种负担。

    其三，政府部门需加快建立社会化家庭负担分担机制。不妨通过大力发展提供托育服务、家庭照护服务的社会化服务机构，分担女性职工抚育负担，帮助女性职工更好地协调职场和家庭的关系，提升女性职工的生育意愿。

    此外，用人单位也需积极主动地担负起企业责任和社会责任，既要摒弃不合理、不合法的“婚育歧视”观念，为已怀孕、或刚生育的女性求职者“开绿灯”，又要为她们提供并安排合适的工作岗位，比如劳动强度低、弹性上下班、“妈妈岗”等，让他们切身感受到用人单位的人文关怀和制度关怀。

    我们相信，只要政府部门通过打造生育友好型职场环境、给予一定的倾斜政策、加快建立社会化家庭负担分担机制等一系列利好举措，再辅以用人单位积极主动地担负起企业责任和社会责任，做到“双向奔赴”，就一定能有效遏制各种“婚育歧视”现象，从而让类似“不得询问女性求职者婚育情况”真正成为一种可能。（浙江省开化县教师进修学校）