为什么选择金塔？

   “专业对口”“提供的政策好”“想回家乡作贡献”……不同的人有不同的答案。

   “为金塔高质量发展尽一份力”——这是留在金塔的青年们共同的回答。

   围绕为高质量发展汇聚智慧力量，金塔县实施新时代人才强县战略，提出实施人才赋能工程，持续深化人才发展体制机制，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源在创新驱动发展中的重要作用，以高素质人才支撑引领高质量发展。

    敞开怀抱 八方纳才

    随着选人用人留人政策力度不断加大、创新创业平台不断增多，更多青年人才开始选择金塔、留在金塔。

    金塔县人社局拓展工作思路，切实整合好、发挥好、利用好金塔籍人才资源，聘请12名金塔籍高校大学生为“招才引智联络员”，着重培养“三支一扶”大学生为吸引大中专毕业生回金就业“宣传员”，将我县的各类就业优惠政策送到高校毕业生手中。

    2024年度，在南京大学、武汉大学、兰州大学等高校举办了人才引进宣介会，诚挚邀请广大青年学子来金塔挥洒青春热情、谱写人生篇章。

    宣介会现场人头攒动，各个展位前围满了前来咨询的学生。

    政策支持 潜心育才

    金塔要加快高质量发展，离不开青年这支主力军。

    科学规划吸引大中专毕业生来金就业创业的相关政策，联合商务、税务、住建、自然资源等部门，起草了《金塔县吸引大中专毕业生来金创业扶持办法》，在购房补贴、职称评审、创业贷款等十个方面给予高校毕业生就业创业最大政策倾斜，以真金白银厚待人才，为各类人才提供坚实保障。2024年办理人才回流申请和咨询8人次，工作调配110余次，兑现各类人才政策补贴103.8万元。

    健全人才激励机制，激发人才干事创业活力，博士研究生80万，硕士研究生70万，双一流本科毕业生60万...... 

    现在既有金塔籍在外学子回到家乡，也有全国各地的优秀毕业生选择金塔，金塔县“真金白银”的大手笔和“真心实意”的小细节无不吸引着各地人才来金发展。

    2022年起，金塔县围绕教育、卫生、化工、新能源、生态环保等全县紧缺专业，重点引进研究生、“双一流”高校毕业生优秀人才。共提供事业编制职位190多个，吸引500余人报名申请，通过人才引进、校园招聘等方式127人进入到金塔县事业单位工作。人才是第一资源，事关地区经济高质量发展。

    环境好，则人才聚、事业兴。金塔县为青年在金建功立业提供了实实在在的支持。

    真金白银的政策“礼包”，让青年人才能够安心干事创业。随着各类人才政策的落实落地，人才对金塔经济社会发展的贡献也逐年提升。

    贴心服务 真诚待才

    吸引青年、留住青年，关键要营造拴心留人的环境，让青年人才在金塔生活舒心、工作安心。多渠道发布《致金塔籍在外高校学子的一封信》，累计阅读量达到3211次。

    如果准备求职，与我县事业单位签订人才引进协议，将享受生活补贴、购房补贴、就业补贴等政策支持，并一揽子推进解决编制、职称、医疗保障、配偶安置、子女就学等问题。

    如果有志创业，可以申请创业担保贷款、一次性创业补贴，获得启动资金；可以享受税收优惠，降低创业成本；可以申请入驻创业孵化基地，获取开业指导、孵化服务、场租减免等支持。

    如果选择灵活就业，我们将给予一定数额的社会保险补贴。如果你在积极备考或实习，请珍惜韶华，尽早科学规划职业生涯，明确个人发展方向，积蓄力量，厚积薄发。

    青年人才是党和国家事业发展的关键资源、宝贵财富和重要后备军。培养青年人才就是奠基未来，用好青年人才就是创造未来。

    如今的金塔，正在以热情真诚的态度、务实管用的政策，建机制、搭平台、优服务、强支持，为各类青年人才提供干事创业、建功立业的舞台。广大青年人才必将在这片热土上大有可为、大有作为，为新金塔贡献青春力量。