为深入贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业的决策部署，金塔县人社局以职业技能培训为抓手，围绕“强技能、促就业、惠民生”目标，创新工作模式，优化服务机制，全力抓好技能人才培育，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

    宣传引导，当好人才政策“宣讲员”。县人社局坚持“政策先行、宣传筑基”原则，通过线上线下联动覆盖的方式，多维度、立体化宣传，推动职业技能培训政策深入人心。利用微信公众号、“码上就业”公共服务平台、电子宣传屏等新媒体矩阵，发布政策解读、培训动态和岗位信息，累计覆盖群众超1万人次。同时，组织“政策宣讲进企业、进社区、进乡村”活动，发放宣传手册600余份，帮助群众了解培训补贴、就业扶持等政策红利。

    搭建平台，当好人才发展“规划员”。立足县域产业需求和劳动者职业发展需要，构建“政校企”协同育人平台，推动培训与就业无缝衔接。由县人社局牵头，联合职业院校、县内重点企业开展订单式、定向式培训，开设电工、焊工、挖掘机驾驶员等17个紧缺工种培训，实现“入学即就业”。通过走访60余家企业、调研20余次，建立涵盖劳动力资源、企业用工需求的动态数据库，精准匹配培训方向。同时，大力推行企业新型学徒制，累计培养中级以上技能人才63人，为企业储备技术骨干。

    量身定制，当好职业培训“指导员”。针对不同群体需求，实施差异化、精准化培训，确保“一技傍身、稳定增收”。聚焦农民工、高校毕业生、留守妇女等群体，结合其技能水平和就业意向，制定个性化培训计划。例如，为农村转移劳动力开展农艺工、为女性群体开展养老护理、中式烹调等实用课程，助其掌握“家门口”就业技能。至目前累计开展技能培训27期，覆盖742人。

    贴心服务，当好人才培养“服务员”。以全流程服务保障培训实效，推动“培训—就业—提升”闭环管理。动态跟踪参训学员就业情况，通过“金塔人社”微信公众号发布2600余个岗位信息，举办招聘会12场，促成780余人达成就业意向。对未就业学员实行“一对一”推荐，确保培训后就业率达85%以上。严格落实培训补贴政策，对参与培训的企业和机构给予资金支持，激发社会参与积极性，营造“技能成才”良好氛围。

    金塔县人社局通过“四员”角色定位，构建起“需求导向、精准施策、全程服务”的职业技能培训体系，有效缓解了结构性就业矛盾，为乡村振兴和产业升级提供了坚实的人才支撑。下一步，金塔县将持续深化技能人才培养机制改革，以更高标准、更实举措书写“人人持证、技能社会”新篇章。