随着社会经济的快速发展和家庭结构的复杂多样化，月嫂、老人陪护等家政服务的需求与日俱增，而随即带来的行业法律纠纷也越来越多。近日，江油法院二郎庙法庭成功审结一起涉“育儿保姆”劳务工资纠纷案。

    本案中原告系持证育儿保姆，自信满满且坚称工作表现出色，薪资报酬理当落袋；被告却大倒苦水，详述原告在工作中的种种不细致、不专业。双方你来我往、各执一词，矛盾僵持不下，案件也陷入两难困局。
面对这一棘手状况，承办法官邱明亮没有贸然下判断，而是另辟蹊径，通过电话向多个家政公司问答求教，将育儿保姆行业规范等摸得门儿清，为后续案件调解找到了关键突破口。此外，邱法官还多次组织双方展开面对面调解，从法律条款到行业准则，再到人情事理，全方位耐心释法明理，引导双方换位思考。

    经过不懈努力，原被告双方的矛盾终于成功化解，达成了一致的和解协议，从最初针尖麦芒、互不相让转变为握手言和、互相理解，至此，纠纷得到了实质性解决。

    这起案件不仅彰显了办案法官处理民事劳务纠纷的专业素养和智慧，维护了当事人的合法权益，还为类似服务合同纠纷提供了借鉴，彰显了人民法院坚持调解优先、定分止争的司法理念。法律的力量如同一盏明灯，为劳务雇佣双方照亮前路，只有合法规范行事，才能让服务与被服务双方都舒心。

    法官温馨提示：

    1.寻保姆，走正途：通过正规家政平台或机构聘请专业保姆，背景调查更完善，安全可靠，让雇主更安心。

    2.商报酬，约清楚：雇佣前，务必将工作细节、工作时长、待遇薪酬等内容白纸黑字商谈约定清楚，避免后续报酬纠纷。

    3.盯服务，常监督：雇主在日常生活中要留意保姆服务质量，发现小问题及时沟通解决，确保服务符合预期。

    4.留证据，护权益：不管是雇主还是保姆，遇到问题莫慌乱，及时保留聊天记录、照片等相关证据，维护自身合法权益更有力。（江油法院）