习近平总书记指出：培养选拔优秀年轻干部是一件大事，是百年大计。近年来，各单位组织开展“传帮带”、集中学习教育、研学实践等活动，在短时间内迅速培养了一大批优秀年轻干部，不少年轻才俊也凭借创新意识高、专业知识强、有思想有担当的优良品质在各个行业脱颖而出、独当一面。培养优秀年轻干部，在多引导、多培训的同时，也要多沟通、多聆听，让成熟经验与创新活力相得益彰，才能更好的助力年轻干部成长成才。

1.多听取年轻干部意见

    习近平总书记指出：国家的希望在青年，民族的未来在青年。年轻党员干部作为青年群体中的先锋队，具备较高的认知水平和知识储备，其创新性思维更是引领社会发展和进步的重要力量，各单位组织在培养年轻干部时，不能过分依赖传统经验式的思维习惯，不能把多年来形成的固定工作思路当成干事创业唯一思路，不要把老同志惯用的工作方法当成服务人民的唯一方法，要多询问年轻干部意见，聆听青年干部心声，更好发挥年轻干部的突出优势，才能盘活人力资源，增添干事方法。

    2.多考虑年轻干部习惯

    浙江省三门县亭旁镇杨家村选调生石磊，通过与非遗传承人唠嗑、更换龙骨架材质、开设非遗传承课堂，让千年板龙“游”出青春活力；江西省九江市武宁县石渡乡刘山村选调生王弟广，通过定好一个乡村规划、传好一则非遗故事、做好一块“群众”豆腐，让奋斗的种子在基层发芽生花……一个个优秀年轻干部，带着自己的工作方式和干事习惯，展现着青年人的担当，吹响着基层进军的号角。对于新进入工作单位的年轻干部群体，在保证完成工作任务的基础上，要多去适应他们的办事节奏和工作习惯，这样才能让年轻干部成为引领单位风气的引擎，助力基层工作提质增效。

    3.多给予年轻干部鼓励

    青年怀壮志，立功正当时，此时不搏更待何时，责任担当，舍我其谁！鼓励是培养自信和勇气的基石，自信和勇气是年轻干部干事创业、勇担大任的必备品质。在基层工作中，对未能完成规定任务的年轻干部，要多一些容错机制，多给予一些尝试机会，不能不去考虑实际困难即提出批评，也不要不去考虑客观原因即进行说教，过多的批评和压力会导致年轻干部失去工作热情，逐渐失去承担工作的勇气和独立思考的能力。少一些指责，多一些鼓励，才能更好的鼓舞年轻人的工作信心和勇气，让年轻干部在建设社会主义现代化新农村中历程中挺膺担当。