为进一步营造有利于事业单位专业技术人员干事创业的良好环境，全面激发事业单位工作人员的创新创造活力，瓜州县在高要求、高标准、高质量上下足功夫，致力于逐步畅通事业单位专业技术人员的晋升通道，不断落实用人单位自主权，扎实有序地推进了事业单位专业技术人员内部等级岗位晋升工作。

    高要求谋划工作机制。在全县范围内印发了《内部岗位晋升工作通知》，对事业单位专业技术人员内部等级晋升的实施范围、组织要求以及工作步骤进行了统一规范与要求，并指导各事业单位在全面了解本单位岗位设置以及人员聘任情况的基础上，制定贴合实际的晋升方案。这一举措旨在切实选拔出那些担当作为、实绩突出且服务基层的优秀专业技术人员，进而在全县事业单位内部构建起 “能者上、平者让、庸者下” 的良性晋升导向，促进事业单位内部管理向健康化、科学化、合理化的方向有序运行。

    高标准推进资格条件审核。始终坚持事业为上，将工作实绩放在重要位置考量，紧密结合专业技术人员的成长规律，紧扣 “德、能、勤、绩、廉” 等基本考评要素，综合考量等级晋升岗位数、政治素质、德才表现、职责轻重、工作实绩、资格条件以及个人资历等多方面因素，对晋升工作进行精细化把控。同时，准确核算各单位空缺岗位数量，深入理解并精准把握内部等级晋升方案的相关要求，逐条严格审核业绩资料，对于存在超岗位晋升、不符合晋升条件以及业绩资料不达标情况的人员，坚决不予晋升内部等级岗位。

    高质量落实晋升工作程序。针对基础性、普遍性问题先行进行全面梳理，随后经由个人自主申报、单位主管部门审核、民主测评以及党组会议研究等一系列严谨规范的程序，有序推进内部岗位等级晋升工作。并且，将内部岗位等级晋升办法与事业单位职称评审、岗位设置以及工资晋升有机结合、同步实施，促进各事业单位形成规范有序的人事管理工作模式。在本次事业单位专业技术人员内部等级晋升工作中，共有283名专业技术人员成功晋升内部等级，其中晋升高级内部等级的有38人，晋升中级内部等级的有142人，晋升初级内部等级的则有103人。