“我之前一直靠打零工，工作不稳定，工资也低，每个月只有两千多元。现在不一样了，我参加完培训后，找到了一份月嫂的工作，工资有四千多，这是我之前想都不敢想的！非常感谢政府和人社局给予的培训机会，我很珍惜现在这份工作，希望能够减轻家里的负担，改善家庭生活水平。”家住渊泉镇的居民苏女士高兴地说。苏女士参加了由县人社局组织、瓜州县华宸职业技能培训学校举办的育婴员培训班，培训后经学校推荐，成功入职瓜州县月满馨享悦时光月子服务有限公司，开启了新的人生篇章。

    今年以来，瓜州县人社局将职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，以提升劳动者就业技能、促进劳动力稳定就业为目标，加强机构管理、精准对接需求、创新培训模式，不断推动职业技能培训工作高质量发展。截至目前，共开展各类职业技能培训31期，培训学员1109人。

    一、强化宣传引导，紧盯需求抓培训。瓜州县人社局依托互联网、人社公众号、人社工作进乡镇、“春风行动”等专场招聘活动等载体，采取入村进企、问卷调查、走访座谈等多种形式，对城乡各类劳动者开展培训需求摸底调查，准确掌握城乡各类劳动者培训需求。同时，加大宣传力度，在招聘会中增设技能培训政策宣传区，有效促进求职与“求知识”政策接收两不误，让更多劳动者了解职业技能培训政策，激发他们的学习热情。

    二、创新培训方式，提升培训质效。瓜州县人社局按照“提升技能，充分就业”的目标，立足全县重点企业、重大项目用工需求，结合劳动力就业输出重要领域，开展育婴员、家政服务员、挖掘机驾驶员、装载机驾驶员、养老护理员等具有特色又切合市场的培训课程，确保学员能“训完上岗”。在培训过程中，督促培训机构根据行业特点以及实际需求，将“理论授课+实操辅导”贯穿培训全过程，不断提升技能培训质效和培训后就业比例。通过这种创新的培训方式，学员们不仅学到了实用的技能，还增强了就业竞争力，为成功实现就业打下了坚实基础。

    三、坚持就业导向，拓宽就业渠道。瓜州县人社局强化“培训+就业服务”，实行“培训+取证+招聘+就业”闭环式服务，拓宽就业渠道，帮助培训学员实现就业。督促培训机构提前对接企业，注重从企业需求出发，有针对性地培养企业所需人才。严格实行每个就业技能培训班期结束后开展1次集中就业指导和不少于3个就业岗位推荐，实现培训与就业无缝衔接。通过这种闭环式服务，学员们在培训结束后能够快速找到合适的工作岗位，真正实现了培训与就业的“零对接”。

    下一步，瓜州县人社局将继续以群众培训需求为着力点，持续优化培训项目设置，加大培训机构监管力度，严格审核培训师资和培训课程设置，丰富培训课程种类，确保培训效果，助力群众实现“家门口”就业，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。