敦煌市人社局认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，把干部人事档案管理工作作为干部工作的基础和选拔任用的关键环节，围绕新形势下从严管档的新要求，严把“管理、审核、运用”三个关口，全面提升干部人事档案管理质效。

    严把“日常管理关”。以制度建设为保障，把日常管理作为规范干部人事档案工作的重要举措，严格履行现有干部人事档案管理人员职责、保管保密、查（借）阅、日常管理等制度，规范运转干部人事档案转递、查（借）阅、材料收集等管理台账，细化落实干部人事档案建立、收集、鉴别、整理、利用、转递等工作流程，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。至目前，共收集、整理、归档材料4000余份，配合各单位查阅档案59卷，转递干部人事档案49卷，其中转入16卷，转出33卷。

    严把“认定审核关”。在档案审核中，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”原则，重点采取“初审+复审”的方式对“三龄两历一身份一入口”等基本信息进行专项审核认定，对存在信息记载不一致等问题，补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，进行综合分析研判，集体研究决定。确保档案认定结果准确无误，真实有效。至目前已完成53卷干部人事档案初审工作。

    严把“结果运用关”。坚持把干部人事档案作为选拔任用、管理监督干部的重要基础，重点对“三龄两历一身份一入口”是否准确,任职资格是否符合规定要求,档案材料是否存在涂改造假问题等，进行严格审核。对发现缺少的档案材料和问题材料，要求相关单位限期补充和整改；至目前，对124名干部档案进行了全面审核，为干部选拔任用提供了重要参考。（作者单位：敦煌市人社局）