代表单位参加篮球比赛受伤，能认定工伤吗？

    瓜州县人社局为您解答:

    在县人社局服务窗口，常有职工前来咨询：代表单位参加比赛受伤，这种情况究竟能不能认定为工伤？今天，结合近期处理的一起真实案例，为大家梳理工伤认定的政策要点。

    案例还原：篮球场上的意外

    李某是我县某事业单位的职工。2025年4月15 日，某单位举办“职工活力杯”篮球联赛，李某受单位选派，作为主力队员参加比赛，在一次快速回防中，与对方球员发生碰撞，重重摔倒在地。现场工作人员立即将他送往瓜州县中医院救治，经诊断为左膝前交叉韧带断裂、半月板损伤，后续需进行手术及长期康复治疗。

    认定过程：严谨把关有依据

    事故发生后，李某所在单位于规定时限内向县人社局提交工伤认定申请。县人社局迅速启动调查程序，通过调取比赛通知文件、询问现场证人、核查医疗诊断材料等方式，全面核实情况。最终，依据《工伤保险条例》及相关政策规定，依法认定李某所受伤害属于工伤。

    政策解读：哪些情形可认定？

    为什么李某的伤情能被认定为工伤？这要从以下政策依据说起：

   《工伤保险条例》第十四条第（五）项：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。参加单位指派的比赛，属于履行工作职责的延伸，符合“因工外出” 和“工作原因”的条件。

    温馨提示：申请工伤认定怎么做？

    如果您遇到类似情况，可按以下流程申请：

    及时申报：用人单位应在事故发生之日起24小时向县人社局进行报案，30日内提交申请资料；特殊情况，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

    准备材料：需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明、单位指派参赛证明等材料。