作风建设是党的生命线，更是党员干部的立身之本。面对新时代复杂多变的风险挑战，习近平总书记强调：“要坚持原则、敢于斗争”“坚决反对形式主义、官僚主义 ”。当前提出的作风建设" 三个斗争 "，正是针对" 推诿扯皮 ""软弱涣散"" 浮在面上 "等沉疴顽疾开出的" 对症良方 "。党员干部唯有以刀刃向内的勇气、动真碰硬的决心投身" 三个斗争 "，才能在新征程上立起作风建设的标杆，以优良作风凝聚奋进力量。
以担当之勇破推诿之弊：在 "愿敢善" 中激活担当基因。涵养担当情怀，根治 "避责思维"。"推诿扯皮" 的本质是责任意识淡薄、宗旨观念弱化，表现为 "遇事绕着走"" 矛盾向上交 ""好处抢着要"。这种 "避责文化" 严重损害党群干群关系，破除问题积弊，需从 "愿担当" 的思想自觉、"敢担当" 的行动魄力、"善担当" 的能力素养三个维度系统发力。
以 "愿担当" 厚植为民情怀。焦裕禄在兰考治沙时，面对 "涝、沙、碱" 三重困境，喊出 "活着没治好沙丘，死了也要看着兰考人民把沙丘治好"，用生命诠释了 "愿担当" 的初心。新时代党员干部须要把 "为人民服务" 的宗旨刻进灵魂，建立 "群众需求清单"，像 "樵夫" 廖俊波那样，主动深入信访一线、项目现场，在解决群众 "急难愁盼" 中涵养担当自觉；以 "敢担当" 破除畏难情绪。改革进入深水区，"硬骨头" 面前更需 "狭路相逢勇者胜" 的魄力。浙江 "最多跑一次" 改革初期，涉及 20 多个部门权力重构，时任主要领导敢于拍板 "刀刃向内动奶酪"，最终实现政务效率提升 60%。各地应建立 "担当作为正面清单"，对在疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中冲锋在前的干部优先重用，让 "敢扛事、能干事" 成为鲜明导向；以 "善担当" 提升履职本领。担当不是盲目蛮干，而是讲究方法的科学作为。脱贫攻坚中，"时代楷模" 黄文秀通过建立 "电商 + 产业" 模式，让百坭村砂糖橘销量翻番，正是 "善担当" 的生动实践。党员干部要锤炼 "精准拆弹" 能力，既学好用好政策法规，又掌握 "解剖麻雀" 的调研方法，在基层治理中推行 "一线工作法"，实现 "问题在一线发现、矛盾在一线化解、成效在一线检验"。
以头雁之姿破涣散之局：在 "抓引领、聚合力、绘蓝图" 中锻造坚强堡垒拧紧责任链条，破解 “软骨病象"。“软弱涣散” 的症结在于 “一把手" 缺乏领导力、班子缺乏凝聚力、工作缺乏统筹力，导致 “各吹各的号、各唱各的调"。破解这一难题，需抓住 "关键少数"、凝聚 "思想共识"、绘就 "发展蓝图"，形成 "头雁领航、群雁齐飞" 的生动局面。
抓 "一把手" 立起标杆示范；"一把手" 的作风就是单位的 "风向标"。山西右玉县历任县委书记接力植树造林，创造 "不毛之地变绿洲" 的奇迹，靠的就是 "一把手" 带头啃 "硬骨头"。要落实 "一把手" 责任制，建立 "四个亲自" 工作机制（重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办），同时开展 "一把手作风评议"，将群众满意度纳入考核，倒逼 "关键少数" 担起关键责任；聚 "一条心" 增强班子合力。"事成于和睦，力生于团结。" 红军长征中，红一、红四方面军在张国焘分裂主义面前，党中央以铁的纪律和理想信念凝聚共识，最终实现胜利会师。新时代领导班子要贯彻民主集中制，建立 "会前充分酝酿、会中充分讨论、会后坚决执行" 的议事规则，推行 "班子成员 AB 岗" 制度，避免 "一人忙、众人闲"。同时开展 "政治体检"，对 "搞团团伙伙"" 闹无原则纠纷 " 的干部严肃问责，涵养风清气正的政治生态；绘 "一张图" 强化战略定力。"软弱涣散" 往往源于目标分散、思路不清。浙江 "千万工程"20 年坚持 "一张蓝图绘到底"，从 "千村示范" 到 "万村整治"，再到 "城乡融合"，实现乡村面貌根本改变。各地应建立 "五年规划 + 年度清单" 机制，围绕中心工作制定 "施工图"，如在乡村振兴中明确 "产业培育三年行动计划"" 基础设施提升五年方案 "，并通过" 红黄蓝 "三色预警机制跟踪进度，防止" 新官不理旧账 "，确保工作连续性。
以务实之效破漂浮之虚：在 "知实情、出实力、得实效" 中践行实干使命。深耕基层沃土，驱散 "悬浮作风"。"浮在面上" 表现为调研 "走马观花"、落实 "蜻蜓点水"、成效 "纸上谈兵"，根治这一现象，需打通 "知实情" 的信息通道、夯实 "出实力" 的执行链条、完善 "得实效" 的评价体系，让党员干部真正 "沉下去、干到位、见真章"。
知实情：迈开双脚丈量基层。"没有调查，就没有发言权。" 习近平总书记在福建工作时，曾 "三进下党"" 四进坦洋 ""五上毛家坪"，用脚步丈量民情，为制定精准政策提供依据。党员干部要推行 "蹲点调研"，在乡村振兴中住村不少于 7 天，在城市治理中走进 30 户以上居民家庭，建立 "调研发现问题清单"，杜绝 "被安排路线"" 看示范样板 "的" 作秀式 " 调研；出实力：扑下身子破解难题。实干不是口号，而是 "逢山开路、遇水架桥" 的硬功夫。江苏昆山在转型升级中，面对土地资源紧张难题，干部深入企业车间，推动 "腾笼换鸟"，将 2000 亩低效用地转化为高新技术产业集聚区，实现亩产税收增长 3 倍。各地要建立 "难题破解专班"，聚焦 "卡脖子" 问题，如老旧小区改造中的管线迁改、物业管理等矛盾，实行 "挂图作战、销号管理"，真正把 "问题清单" 变为 "成效清单"；得实效：竖起群众满意标尺。实效好不好，群众说了算。脱贫攻坚中，贵州建立 "四看法"（看房、看粮、看劳动力、看家电）评估体系，让群众当 "考官"，确保脱贫质量。作风建设要建立 "双向评价" 机制，既看 "官方账本"（经济指标、项目进度），更看 "民生账本"（群众收入、幸福指数），开展 "群众点单、干部接单、社会评单" 活动，对 "数据脱贫"" 材料整改 " 等形式主义行为严肃查处，让落实成果经得起历史和人民检验。
作风建设永远在路上，"三个斗争" 既是攻坚战，更是持久战。当党员干部在 "推诿扯皮" 面前敢于说 "我来办"，在 "软弱涣散" 面前善于抓 "聚合力"，在 "浮在面上" 面前勇于求 "真实效"，就能以过硬作风赢得群众信任、凝聚发展合力。新征程上，唯有持续激扬斗争精神、锤炼过硬作风，才能在时代大考中交出不负人民、不负使命的优异答卷，让党的事业在风清气正中行稳致远。