近日,安徽省工会机关干部2025年“当一周工人”活动正式启动。省总工会党组书记、副主席徐发成率省总部分机关干部赴安庆市开展工会干部到企业“当一周工人”活动,在与一线职工共同生产劳动中真正走近职工、了解职工、融入职工。(6月24日《广西工人报》)

    众所周知，工会是职工的“娘家”，工会干部是职工的“娘家人”，也是职工的“知心人”。职工在平时的工作和生活中，有哪些困难和需求，作为一名工会干部理应“一清二楚”，并能切实帮助他们解决实际困难和问题，这才是工会干部应有的样子。

    然而，在我们的实际工作中，由于很多工会干部整天坐在办公室里，没有深入企业，走进车间，走近职工，因而在很多时候，一线职工有什么困难和需求，工会干部往往是“一无所知”。久而久之，工会干部与一线职工之间的距离越来越远，关系也越来越疏远，这无形之中产生了隔阂，甚至发生矛盾。可见，工会干部一旦脱离一线职工，势必会影响相互之间的和谐关系，将会对工作带来诸多不利的影响。

    此次，安徽省工会组织机关干部入企“当一周工人”之举，无疑是化解工会干部与一线职工长期以来不和谐关系的一个好办法。工会干部“入企当工人”，通过进工厂、下车间、当一线工人，就能深切地体会和感受到一线职工的不易和艰辛。同时，通过工会干部“入企当工人”，还能增进和一线职工的感情。更为重要的是，工会干部还能及时了解企业和基层工会，包括一线职工的所需、所盼，倾听一线职工群众的所思、所想，既能帮助企业和一线职工解决一些实际困难和问题，又能提高工会干部解决问题的能力和水平。可见，工会干部“入企当工人”之举，值得点赞，值得提倡，更值得各地工会的借鉴和推广。

    期待各地各工会组织不妨把工会干部“入企当工人”当成一种新常态，鼓励更多的工会干部进工厂、下车间、当一线工人，并通过体验一线职工的工作和生活，切实帮助一线职工解决实际困难和问题，从而使工会干部真正成为广大一线职工的“娘家人”和“知心人”。