干部选拔任用，是党和国家政治生活中的大事，是社会关注的“风向标”，更是反映政治生态是否清朗的“试金石”。然而，近年来一些典型案例警示我们：在选人用人、机构编制、人事管理等涉组涉干领域，仍然有“微腐败”隐蔽滋生、“软权力”暗中操纵、“圈子文化”顽固存在。这些问题如同“蚁穴溃堤”，不仅侵蚀干部队伍的纯洁性，也撼动着党的组织根基，必须高度警惕、重拳整治。

    “跑官要官”“带病提拔”“吃空编制”……一系列涉组涉干问题，虽各有表现形式，实则症结相通。有的领导干部搞“亲亲疏疏”，热衷打造“自己人部落”，以关系代替标准，以感情掩盖能力，形成“小圈子政治”；有的干部选拔程序“走形式”，推荐“有数”、考察“走马观花”、决策“拍脑袋”。

    这些行为表面看是流程瑕疵、操作失当，实质却是权力异化的产物。它们不仅违背党管干部原则，还严重损害群众对组织工作的信任感。如任人唯亲盛行，“千里马”难有伯乐；如考察造假频发，优秀人才就难以脱颖而出；如“带病提拔”泛滥，甚至会演变成更大的权力腐败和系统性塌方式问题。

   “根腐则枝枯”。涉组涉干问题的背后，首先是理想信念动摇、政治意识淡漠。一些干部把组织权力视作“个人资本”，搞“人情调配”“权力兑现”，甚至认为“只要不出事，关系就是优势”。此外，“潜规则”文化仍有市场。受传统“关系学”和“庸俗人情观”影响，不少人仍以“看关系”代替“看实绩”，更有甚者通过“期权”“雅贿”绕过监管，使选人用人“看上去很美”，实则“暗流涌动”。

    破解涉组涉干问题，必须从源头治理、系统修复着手。第一关是“政治关”。 要用政治标准校准“选人用人”的指针。各级党委（党组）必须坚守党管干部原则，把政治忠诚、政治能力放在第一位，不搞“论资排辈”，更不能搞“山头主义”。第二关是“程序关”。 强化制度执行力，完善干部工作纪实制度，确保每一个环节“有迹可循、有据可查”。健全干部“带病提拔”倒查机制，落实“谁考察谁负责”制度，防止“带水漂流”式选拔。第三关是“监督关”。 纪检监察机关要主动靠前，盯紧“关键人、关键事、关键时”，抓早抓小、防微杜渐。同时，推动干部管理信息化建设，利用大数据、区块链等技术手段加强预警监测，及时识别异常操作和风险信号。第四关是“阳光关”。 增强选人用人的透明度，畅通群众监督渠道。推行“阳光选人”，拓展干部公示范围，探索适度公开家庭财产、社交圈层等敏感信息，做到让干部在阳光下成长、在监督中进步。

    组织部门是“选人用人”的主责机关，必须把好“总开关”，守住“廉洁关”。每一位组工干部更要自觉做到公道正派、担当有为，像筛沙选金那样为党识才、举才、用才。

    涉组涉干监督事关党心民意，不能容许一丝马虎。唯有把选人用人这道“水闸”守牢，才能确保党始终拥有一支忠诚干净担当的干部队伍，为中国式现代化筑牢组织保障、夯实干部支撑。（作者单位：河北省黄骅市骅东街道办事处）