年轻干部作风建设是党和国家事业发展的重要保障，直接关系到执政根基与发展活力。年轻干部作为党和国家事业的“生力军”，其作风直接影响执政效能与群众信任。唯有以“严”的标准锤炼作风，才能在成长中守住初心，成为可堪大用的栋梁之材，为高质量发展注入持续动力。

    筑牢思想根基，拧紧作风建设“总开关”。通过专题党课、红色教育基地实践等方式，深入学习党的创新理论，树立正确的世界观、权力观、事业观，避免思想“贫血”、精神“缺钙”。聚焦群众急难愁盼问题，年轻干部要勇于下沉基层一线，参与乡村振兴、基层治理等工作，在解决实际问题中增强为民服务的主动性，杜绝“官僚主义”“形式主义”苗头。

    锤炼实干作风，锻造担当作为“硬脊梁”。建立“传帮带”机制，让经验丰富的干部带领年轻干部参与重大项目、复杂矛盾化解，在攻坚克难中培养“钉钉子精神”，避免“眼高手低”“怕担责”心态。简化工作流程，减少文山会海，鼓励年轻干部用数据、案例说话，以实际成效作为工作考核标准，杜绝“重痕迹轻实绩”的虚浮作风。

    扎紧监督篱笆，织密纪律约束“防护网”。建立年轻干部个人事项报告、廉政档案制度，对苗头性问题早提醒、早纠正，如在财务管理、项目审批等环节设置“廉洁关卡”，防止“微腐败”滋生。畅通民意反馈渠道（如热线、网络平台），让年轻干部的工作作风接受群众评议，形成“不敢懈怠、不敢敷衍”的外部压力。

    优化成长环境，营造正向激励“好生态”。健全考核激励，将作风建设纳入干部选拔任用、评优评先的核心指标，对作风扎实、业绩突出的年轻干部优先提拔，形成“能者上、庸者下”的导向。同时关注心理建设，针对年轻干部可能面临的工作压力、职业迷茫等问题，通过谈心谈话、心理辅导等方式疏解情绪，避免因焦虑滋生敷衍塞责、消极应付的作风问题。

    年轻干部作风建设是一项长期工程，需以“严”的标准和“实”的举措持续推进，才能让年轻干部在成长中始终保持清正务实、担当作为的底色，成为党和国家事业的可靠接班人。（作者单位：沧州市运河区公园街道办事处）