“枫桥经验”以其历久弥新的红，标注出中国基层治理的智慧坐标。它发轫于二十世纪六十年代的浙江小镇，却以其“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”的核心要义，超越了具体时空，成为新时代基层干部提升治理能力、夯实执政根基的重要借鉴。在社会结构深刻变革、国际形势纷繁复杂的今天，基层干部如何真正领会、活化运用这一宝贵经验，使其在新时代绽放新光彩，是一项至关重要的时代课题。

    织密“民心网”，畅通民意收集渠道。 借鉴枫桥“依靠群众”的法宝，必须搭建多元化、畅通无阻的民意沟通桥梁。既要延续“板凳会”、“院落议”等传统方式，也要善用数字技术，建立线上民情信箱、社区论坛、网格微信群，实现“线上速响应，线下快处理”。干部应主动定期下沉网格，变“被动接访”为“主动寻访”，精准捕捉风险隐患，感知民生温度。

    搭建“议事厅”，创新民主协商平台。 矛盾化解的关键在协商。可因地制宜创设“百姓议事会”、“乡贤参事会”、“法律服务团”等协商载体，针对征地拆迁、环境整治、物业纠纷等痛点问题，邀请利益相关方、专业人士、中间人士共同参与，在对话磋商中寻求最大公约数，画出最大同心圆。让群众在参与中增进理解、达成共识，实现“化解一件事、教育一群人、温暖一片心”的效果。

    锻造“调解队”，培育本土化解力量。 枫桥经验注重就地化解，离不开一支植根乡土的调解力量。要充分挖掘和发挥老党员、老干部、老教师、退役军人、道德模范等“五老”人员及志愿者的积极作用，他们人熟、地熟、情况熟，具有天然的亲和力与公信力。通过专业培训赋能，将其培育成基层矛盾的“稳压器”和“溶解剂”，形成“身边人解身边事”的和谐氛围。

    我们知道，方法和策略固然重要，但最终成效如何取决于执行者的担当和情怀。新时代“枫桥经验”必须在法治轨道上运行，这就要求基层干部要带头尊法学法守法用法，善于运用法治思维和法治方式解决问题。同时，要注重中华优秀传统文化中的“和合”思想，将法律的专业判断与民众的朴素认知相结合，做到调解有据、裁决公正、释法明晰，实现政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。

    在社会主义新时代的征程上，“枫桥经验”这面旗帜依然熠熠生辉。它召唤广大基层干部不忘初心、牢记使命，将其蕴含的治理智慧深深植根于实践沃土，用心用情用力谱写出一曲曲“政通人和、基层安澜”的动人乐章，为推进国家治理体系和治理能力现代化筑牢最坚实的根基。（作者单位：河北省沧州市运河区南陈屯镇政府）