干部队伍建设，事关党的事业薪火相传，事关民族复兴伟业能否顺利实现。习近平总书记强调，“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选优配强各级领导班子”。然而在现实中，也存在一些问题值得警惕：有的干部政治意识不强，缺乏战略思维；有的干部“纸上谈兵”，在重大斗争和复杂局面前缺乏实招硬招；有的地方干部队伍结构不合理，年龄、专业、能力分布失衡，难以形成整体合力。如何锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的高素质干部队伍，成为新时代干部工作必须解答的“必答题”。

    把牢政治标准，筑牢思想根基。政治标准是干部的第一标准。干部政治上不过硬，其他再优秀都难堪大任。但在一些地方，干部培训仍停留在形式化、一般化层面，政治教育的针对性和实效性不足。要改进，就必须坚持用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。要充分发挥党校主阵地作用，推动干部教育常态化、系统化，创新“课堂+现场+网络”融合式培训模式。组织干部走进红色教育基地、先进典型事迹现场，增强学习的感召力和感染力。通过思想武装，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保关键时刻“方向不偏、立场不移、行动不乱”。

    注重实践磨炼，提升能力本领。干部的真本事，不在书桌前，而在大风大浪中锤炼出来。当前，个别干部存在“本领恐慌”，一遇复杂问题就躲、一碰棘手矛盾就绕。破解这一难题，就要搭建更多实践锻炼的平台。要推动干部下沉到改革发展稳定一线、乡村振兴主战场、服务群众前沿阵地，真刀真枪去解决问题。年轻干部更要在基层“墩苗”，通过经风雨、见世面、壮筋骨，练就真才实学。与此同时，还要把干部放到重大项目、重点任务中摔打，培养其担当精神和斗争本领。唯有在急难险重任务中历练，干部才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

    抓好队伍建设，优化干部结构。干部队伍建设是一项系统工程，既要注重个体培养，更要优化整体结构。但在现实中，干部队伍有时存在年龄断层、专业不匹配、班子合力不足等问题。要改进，就必须统筹谋划、科学布局。一方面，要加大优秀年轻干部选拔力度，打破论资排辈和“平衡照顾”，为年轻干部成长搭建舞台；另一方面，要发挥老干部的经验优势，推动老中青梯次配备、优势互补。同时，要注重领导班子整体功能建设，合理搭配性格、能力、专业背景，实现“1+1>2”的效果。通过优化结构、提升功能，干部队伍才能在新时代的考验中展现更强战斗力。

    新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。锻造高素质干部队伍，既要把牢政治标准，确保“方向不偏”；又要强化实践锻炼，确保“能力过硬”；还要优化队伍结构，确保“合力强大”。唯有如此，才能建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证和人才支撑。（作者单位：河北省黄骅市新村乡人民政府）