习近平总书记强调，要转作风改文风，以有思想、有温度、有品质的作品反映时代脉搏。文风不仅是文字的堆砌，更是作风的镜子。当前，部分单位仍存在文风虚浮、形式主义等问题，改文风不能止于文字雕琢，而需以作风之变引领文风之新，以实干之风书写时代答卷。

    一、改文风须触及作风之根，破形式主义之弊

    文风虚浮的根源在于作风不实。若文章仅为应付差事、文件沦为形式产物，即便文字精雕细琢，也难掩内容空洞之弊。形式主义文风与形式主义作风互为表里：有的单位将“改文风”简化为“改文字”，热衷于压缩篇幅、替换套话，却对文章是否解决实际问题漠不关心；有的干部闭门造车，靠拼凑材料完成“任务”，导致文章虽“精致”却无灵魂。改文风必须直指作风病灶，以务实态度破除形式主义，让文字回归服务实践的本质。

    二、以调查研究之实，筑文风鲜活之基

    好文风源于真调研、深思考。脱离实际、凌空蹈虚的文字，纵然辞藻华丽，也难打动人心。改文风需从“案头”走向“田头”，以“脚力”丈量民情，以“脑力”提炼真知。唯有深入基层一线，掌握第一手资料，才能让文章既有泥土芬芳，又有思想深度。若仅靠“剪刀加糨糊”拼凑材料，或以“调研一两天、写作十几天”的本末倒置之法炮制文章，终将陷入“空转”陷阱。坚持“白天走干讲，晚上读写想”，方能以实情支撑实论，以实感传递实情。

    三、以制度约束之严，促机关作风之变

    文风改进需制度护航。机关单位的工作生态直接影响干部作风与文风。若考核机制重形式、轻实效，或会议文件层层加码，必然滋生“文字通胀”“文件空转”等问题。落实中央整治形式主义为基层减负的规定，需从精简文风入手，严控文件数量、提升会议质量，让干部从“文山会海”中解脱出来，将精力投向实际问题解决。同时，建立以实干为导向的考核机制，让“笔杆子”与实干家并重，倒逼干部既练好“笔头功夫”，更锤炼“实干本领”。

    文风之变，非一日之功；作风之进，需久久为功。党员领导干部当以身作则，带头深入调研、亲自动笔、讲实话情，以“关键少数”带动“绝大多数”。唯有上下联动、标本兼治，让实干成为文风的底色，让作风成为文风的筋骨，方能以清新质朴之风，凝聚起奋进新征程的磅礴力量。