年轻干部是党和国家事业薪火相传的关键力量，抓好年轻干部作风建设，既是锻造高素质干部队伍的基础性工程，更是护航新时代高质量发展的重要保障。习近平总书记多次强调，要加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。新时代新征程，必须把年轻干部作风建设摆在突出位置，构建全链条培育、多维度发力、常态化推进的工作体系，让过硬作风成为年轻干部成长成才的“标配”。

    抓好年轻干部作风建设，首要在压实“管育责任”，构建齐抓共管的工作格局。作风建设不是“独角戏”，而是“交响乐”，需要各级党组织协同发力、同向而行。要树立“一盘棋”思想，明确各级领导和相关部门责任，把作风建设要求贯穿年轻干部选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督全过程。要选派经验丰富的老干部、老党员与年轻干部结对子，既传业务技能，更带工作作风；细化作风建设考核指标，将考核结果与评优评先、晋升提拔直接挂钩，形成“抓作风就是抓队伍、抓作风就是抓发展”的鲜明导向；健全责任追究机制，对作风建设抓不严、管不实导致年轻干部出现问题的，严肃追责问责，倒逼责任层层落实落地。

    抓好年轻干部作风建设，核心在强化“思想引领”，筑牢正本清源的思想根基。思想是作风的源头，源头清澈则作风端正。要深入开展思想政治培训，通过专题党课、集中研讨、红色教育基地现场教学等形式，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要精准开展警示教育，选取年轻干部违纪违法典型案例，用“身边事”警醒“身边人”，让年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。要加强廉洁文化浸润，打造青年干部廉政论坛、廉洁读书分享会等平台，组织年轻干部学习廉洁家风故事、撰写廉政心得，让廉洁自律理念内化于心、外化于行。

    抓好年轻干部作风建设，关键在搭建“实践平台”，锤炼求真务实的实干作风。年轻干部缺乏基层历练和复杂环境考验，容易出现“纸上谈兵”“眼高手低”等问题，必须把实践作为锤炼作风的“主战场”。要建立年轻干部基层历练机制，有计划地选派年轻干部到一线艰苦岗位，让他们在处理复杂问题、服务群众过程中褪去“书生气”、增添“泥土味”。在历练过程中，要注重“靶向赋能”，针对年轻干部在基层工作中暴露的问题，开展专项培训和案例教学，帮助他们提升解决实际问题的能力。要健全一线考核机制，深入基层一线考察年轻干部的工作作风和实绩，重点看他们是否扑下身子、真抓实干，是否解决了群众急难愁盼问题，让“靠作风吃饭、凭实绩说话”成为年轻干部的行动自觉。

    年轻干部作风建设需久久为功。各级党组织要以“时时放心不下”的责任感，把年轻干部作风建设抓在经常、融入日常，通过压实责任、思想引领、实践锤炼，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，锤炼忠诚干净担当的过硬作风，让他们在新时代新征程上勇挑重担、奋勇争先，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。（作者单位：南陈屯镇人民政府）